働き方改革で 必要なのは 残業の上限規制ではなく サービス残業の規制では？ 月45時間超えても 残業手当を…

Question

働き方改革で
必要なのは
残業の上限規制ではなく
サービス残業の規制では？

月45時間超えても
残業手当を完璧に支給すれば
労働者側も、それほど不満はないかと。

Answer 1

私もサービス残業をなんとかしてほしいですね。
強制での資格等受験の際の勉強時間も残業扱いにしてほしいのと
上司があまりにも労働法について無知すぎて
仕事が全て終わってから休憩とかバカすぎるので
強制のセミナーを開催してほしいです。

Answer 2

サービス残業の規制？なにをどう規制せよというんだね。
大体がサービス残業だなんて言葉は労働基準法にはないよ、無いものに規制なんてできない。何故なら時間外労働には割増賃金が明記されているから、労働者は請求すればいいこと。時間外労働未払の場合、基準監督署は「払いなさい」としか言わない、払わない場合の罰則ではなくあくまでも払いなさい。何故なら罰金で済むなら、払わないほうが良いから。

Answer 3

残業代なんて労働者の利権ですよ。
給料泥棒が現れないよう、裁量性にして生産性に見合った給料にすべきです。

Answer 4

不満があるかどうかは別としても、サービス残業をなくすには、まずは会社で社員と経営者がサービス残業について話し合いをすることです。それで解決できれば一番いいことです。原因がわかり対策を労使双方が実行することで、互いの意識も高まるでしょう。それでも一方的にサービス残業を押し付けてくるなら、その時は所轄労基署に相談しましょう。何もアクションを起こさないで一方的な思いだけで申告しても、結果は思ったようにはならないでしょう。