３５歳♂の職探しにアドバイスを！

Question

３５歳♂の職探しにアドバイスを！現在、就職活動中です。
今まで派遣社員として数社で働いてきましたが、通勤途中に交通事故に遭い、絶対安静とリハビリで数ヶ月を要するとの診断でした。そのことで派遣契約を打ち切られ、無職になってしまいました。
リハビリを終えてから約３ヶ月、正社員、派遣会社など何十社と面接をし、書類を送りましたが全滅です。
原因としては私の年齢、資格が何も無い、エクセル、ワード以外経験と言えるような武器が無いことです。
２０代の頃、正社員として５年ほどＣＡＤオペレーターをしていたのですが、もう１０年前のことですし、ＣＡＤソフトも特殊なものだったので、一般によく募集されているＣＡＤシステム（ＡｕｔｏＣＡＤ等）の経験はありません。
長いこと派遣社員として機械製造、調整検査、事務的作業など数社を渡り歩いてきたので、３年以上の経験というものが無いのです。エクセル、ワードはそこそこ使いこなせるのですが。
面接でよく言われることで、「３５歳という年齢は、普通ならそこそこの経験があってリーダーなどをしている年齢。かと言ってオペレーターのようなことは若い人が中心だし。なかなか難しい年齢なんだよね。資格を取ったとしても、取るまでにまた歳を食ってしまうし、このご時勢、資格があれば大丈夫ってものでもないし」。
そんなこと言われたら、今までの経験を活かした職探しは出来ません。一般事務的な職種も探しているのですが、ほとんどが女性を希望しているところばかりです。かと言って、３５歳では未経験の職種は難しい。
紹介予定派遣などに登録もしていますが、まったく声がかかりません。やはり私のようなものは難しいらしいです。
経験を活かそうにも難しい、未経験も難しい。待遇面などで特に贅沢を言っているわけではありません。資格を取ろうにも、特にこれと言って取りたい資格も無いし、お金も無い。こんな状況で、この先どのように職探しをすればいいのかわかりません。
若いうちにもっと粘って正社員を探せばよかったのですが、お金の関係でじっくりと探せませんでした。そのツケが今になって回ってきたようです。
何か良いアドバイスをお願いします。

Answer 1

私も41歳になり、職探しに苦戦しています。今年3月まで契約社員で郵便集荷の仕事をしていましたが、民営化により職務体系がうるさくなり、雇用から外されました。その後web転職ネットや無料求人誌、ハローワークで仕事を探し、30軒近く応募して面接に呼ばれたのは1/4程度、全て不採用の通知しか来ていません。会社によっては4名ほど講習のように一緒に面接して、見た感じ私と同年代30～40歳くらい、面接官の話では「これまでになく応募が殺到し、選別にとても苦労している。」とのこと。昨年10月改正雇用対策法により年齢制限ができなくなりましたけれども、厚生労働省告示・年齢制限禁止の例外により、30歳まで・35歳までのような制限をかける会社が増えてきています。やむなく今日も1軒アルバイトの面接に行ってきましたが、「正社員として認められるのは35歳まで。それ以上は契約社員としての昇格しかない。」と言われました。実際にチーフ・リーダーや管理職等ある程度長くキャリアを積んだ人でなければ、35歳を過ぎると正社員でなく契約社員までしか望めないようです。正社員として採用されても、若者と同じような給料ということを心得ておいた方が良いかもしれません。
会社の経営破綻や統合による人員調整、リストラ等で辛い思いをしている人は多くいます。しかし、会社によっては高齢化により雇用は65歳までというところもあります。ここまできたら開き直り、お互いに頑張ってチャレンジしていきましょう！

Answer 2

勝手に決め込んでいたら気持ちも下がり面接全滅当たり前、簿記と税金を覚えれば就職はあるよ。
給料を考えない、真剣に学べば宅建でも充分
いくらでも仕事はある！

Answer 3

私、45歳ですが今、新しい仕事にチャレンジしようとしています。やはり自身があるわけでなく、不安もありますが頑張るしかありません。

先日、叔母に若くもないし不安があると話したところ、叔父は55歳になって大阪から東京に出てきて新しい職に取り組み若い者には負けないといってやっていたんだよと励まされました。

あなたも35歳ならまだまだ大丈夫です。武器がないと言っていますが、CADの経験もあるしパソコンもできますから自分で独学などもプラスして積極的に攻めていってください。

ご健闘をお祈りします。

Answer 4

厳しい状況ですね。
気づくのが遅かったといえばそれまでですが・・・しかし！
“このような状況を経て、遅いながらも何が大事か気づけた今だからこそ、
これからは腰を据えて、何があろうと頑張る！”
とアピールできる強みもあると思います。

若さが第一条件の企業が多いとは思いますが、
人間性と奉社精神、自らの成長を第一に頑張ってくれそうな人間を魅力的に思う企業も絶対にあるはずです。
相手も人間ですから、人間性に勝る選考基準はなかなかないと思いますよ。

そのためには、県外に住むことや、労働基準法で守られない条件下（残業や休日出勤など）などでも、会社に一定の存在感を示すまでは、まずは受け入れなくてはいけないことも多々あることと思います。
しかし、この世知辛い世の中で、少しでも将来の安定を手中にしたいのであれば、致し方ないことです。
とにかく！ただ面接してもらうだけではなく、やる気をアピールしてください。
年齢が募集対象からはなれてたって、ダメ元でアピール満載の履歴書送ればいいじゃないですか。
どこかの店の常連になって、人柄を認識された頃に「人募集してませんか？」なーんて尋ねてみてもいいじゃないですか＾＾
とにかく、当たり前のことをしていても、仕事はやってこないし、やる気は感じられませんよ。

あと、別のアドバイスとしては、
ヘルパーなどは、資格を取りやすく、就職にも活かしやすく、かつ他の業種に比べれば断然就職口も多いです。
好んでやる仕事ではないかもしれませんが、生きる手段や、やりがいとしては、充分手ごたえのあるものだと思いますよ。
ハローワークなどで相談されてみてはどうでしょう。
補助金制度などあると思いますよ。

頑張って！！応援します＾＾ノ