会社の公休日が突然減らされました。 有給休暇も強制消化５日とされました。会社指定の日が有給となります。

Question

会社の公休日が突然減らされました。
有給休暇も強制消化５日とされました。会社指定の日が有給となります。年間休日１２４日⇒１１７日+５日（強制有給）＝１２２日

４月から実施するにあたり、会社側から具体的な説明は無く、
休日が減った分の給料の補填もありません。

比較的休日が多い会社なので、肉体的にキツイ仕事ですが頑張ってこれました。
強制有給５日はまだしも公休日が７日減ったのは納得できません。

違法性は無いのでしょうか？
労働関係に詳しい方、ぜひ回答をお願い致します。

Answer 1

①休日数が変更されたこと124日から117日への変更。
②有給休暇を5日使う日を決めること

この二つの問題点があります。

どちらも、やることが違法かと言えば、ちゃんと従業員と話し合って合意を得ていれば可能なことです。

なので、

大多数の従業員がそんな通知なかったと言ってしまえば、会社は、事前に通知して合意を得たなどと言うことが言えなくなってしまいますから、
あなたが従業員たちと協力して対抗するなら間違いなく無効にできます。

でも、逆に言えば、従業員たちに、会社が事後承諾でＯＫ求めて、事前に聞いて合意してたよって話に対して合意を集められそうな状況であれば、
あなた一人が何か言っても、対抗できないと思います。

Answer 2

雇用契約の内容を労働者側の合意なく一方的に変更し
労働者に不利益をもたらすことを『不利益変更』と言い、
違法行為です。
が、条件によっては認められてしまうこともあるので
労働基準監督書などに相談しに行ってみることをおすすめします。

Answer 3

グレーゾーンを突いたのかもしれないな。
労基か労働関係に詳しい弁護士に聞けば正確に分かるかも。