数時間の職業体験でも給料（時給）の支払は必要ですよね？ 販売業です。スタッフの募集をしたところ、１人応募がありまし…

Question

数時間の職業体験でも給料（時給）の支払は必要ですよね？

販売業です。スタッフの募集をしたところ、１人応募がありました。
よく来るお客さんで、どうしても働きたいと積極的な人がきました。「試しに明後日、３，４時間ほど仕事を体験させて欲しい」
と先方からの申し出がありました。

会社は元々は家族経営の店です。ここ数年で従業員が数十人に増えましたがまだまだ家族経営の延長のような考えの上司がたくさんいるような会社です。

社長と私は、数時間でも働いてもらうなら支払うべきだ！と主張しておりますが
専務（社長の奥さん）とその他数人は、ほとんど見学みたいなものだし、本人から言い出したことだから支払う必要はない、と主張しております。

このような場合はどうなるんでしょうか？

Answer 1

会社の考え方です。あくまで体験や仕事の内容を見てもらうことを考えているならば給料を支払う必要はないと思います。しかし、他の従業員と同じように仕事をさせるならば給料を支払ったほうがいいと思います。
スタッフとして今後雇うことを考えているのならば、給料を払っておいたほうがいいのではないでしょうか。
本業として就職することを考えている人は、仕事の内容はもちろんのこと職場の環境や経営者の考え方（労働者の評価、経営方針に沿った仕事をしているかなど）を見たいと思っています。
専務の支払う必要はないという判断の中には給料に見合う仕事をさせるつもりはないということなのでしょうか。その場合でも働いてもらうことに違いないため給料としてでなくても、働いてくれたこと来てくれたことに感謝する態度を示して何らかの支給をしなければならないと思います。

Answer 2

労働ではなく体験ですから、支払わなくていいのでは・・と思いますが。そのことは、事前に明確にしておく必要はありますけど。くれぐれも、事故の無いように。大原則です。

Answer 3

企業によって様々です。
インターンシップのような学生の企業体験だと
交通費にちょっと色付けて渡すくらいですけど。