ブラック企業でしょうか？

Question

ブラック企業でしょうか？昨年Uターンをきっかけに転職しました。
その会社がブラック企業に該当するのか、みなさんのご意見をお聞かせください。

私としては、ブラックでは？と思うのですが、同僚は中小企業はこれくらい普通、と言います。

(1)いわゆる営業職ではないが、営業部採用で、営業手当がつく。それが固定残業代だと入社後に知る。

(2)9時〜5時が勤務時間で、毎日残業するが22時以降の深夜残業代しかつかない。

(3)額面25万円のうち、約半額が諸手当。

(4)女性は結婚・妊娠すると全員退職。理由は、妊娠出産を理由に仕事量や労働時間に配慮してもらえないので、仕方なく退職。

(5)この頃、40代の先輩が連勤30日と言っていた。残業や休日出勤の申請はしてない様子。

(6)休みの日でも仕事の電話やメールがある。

以上です。

Answer 1

①営業手当=インセンティブでしょうか？何れにせよ固定残業代にはなりません。通常は別途支給されます。
②違法ですね。
③基本給が激少ない証拠です。ボーナス・退職金は基本給を元に計算されます。つまりそれらも少ないということです。
④マタハラ・パワハラ・男女差別の疑いがあります。
⑤過労死の危険があります。こちらもパワハラの疑いあり。

総括するととんでもないブラック企業ですね。

Answer 2

ブラック経験者です。ブラックだと思います。

Answer 3

個人的な意見ですが、残業代が出ないのはブラック企業です。

月収25万なら月の「本当の」総労働時間で割ると時給が出ます。

自分の状況を数字にするとブラックなのかどうかがすぐにわかると思います。

Answer 4

ブラック企業ですね❗

1)これは、違法とまでは、言えないです。

2)完全に違法です。

3)こちらも違法ではありません！

4)退職は、違法ではありませんが産休や育休をとる権利は、あります。妊娠や出産を理由に解雇は、違法です。

5)違法の可能性があります。

6)これは、違法ではありませんが何だかの配慮は、必要です。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください