働き方改革で有給の5日を消化しなくてはいけなくなったらしいのですが、その有給5日を会社側が勝手に日にちを決めて工場を停止…

Question

働き方改革で有給の5日を消化しなくてはいけなくなったらしいのですが、その有給5日を会社側が勝手に日にちを決めて工場を停止し全員有給扱いで休ませようとしてるんですけどこれって違法ではないんですか？

Answer 1

大まかな意味では合法です。
「5日以上与えるべき」というのは、1年で5日未満しか有給を取っていない社員を強制的に有給で休ませろという意味です。まだ何も分かっていない年度初めに、最初から会社が5日分決めていいという意味ではありません。

ただし、会社には社員の有給の半分まで勝手に指定する権利があります。有給を10日以上もらっている社員なら、年度初めに5日間決め打ちで有給を取らされても、会社の権利として認められます。
今回は「全員」ということです。中には新人やパートなどもいるかと思いますので、必ずしも10日以上もらっているとは限りません。

5日以上休ませる新しい義務にせよ、今までの半分以下を会社が決められるという権利にせよ、10日を超えて有給を支給されている社員に限られます。
会社がこれを理解していないなら、社員によっては違法な扱いとなり得ます。