タイムカード打刻についてです。会社の就業時間は日勤が8:00〜17:30で9時間30分（15分休憩が2回+1時間の食事休…

Question

タイムカード打刻についてです。会社の就業時間は日勤が8:00〜17:30で9時間30分（15分休憩が2回+1時間の食事休憩含みますがこの1時間30分は労働時間外と見なされ差し引かれ労働時間は8時間）。夜勤は17:30〜27:00で9時間30分（休憩は日勤同様）です。残業は15分単位で例えば日勤であれば17:44退社であれば17:30扱いと見なされます。また朝6:00から出社しても8:00〜の扱いです。先日私では無いのですが同僚が総務から言われたみたいですが、退社するときにジャスト（例：17:00 or 27:00）又は1分（例：17:01 or 27:01）にタイムカードを打刻しないようにと言われたそうです。もし指示に従わない場合はマイナス15分扱い（例：17:00→16:45 or 27:00→26:45）の早退扱いにすると。退社するときにジャストや1分でタイムカードを打刻し退社することは法律上どうなのでしょうか？参考までに皆様のご意見をお聞きしたいです。宜しくお願いします。

Answer 1

法令で定められている訳ではありませんが、一般的にはタイムカードの記録は業務の開始時刻と終了時刻ではなく、出社時刻と退社時刻の記録とされています。

会社は業務終了から1分程度で退社することは不可能であると判断しています。

法律上どうなのかということであれば、裁判所に判断してもらうしかありません。