ボーナスは労働基準法でもともと支給義務がないから、今までボーナスの支給があって、突然ボーナスがなくなっても、

Question

ボーナスは労働基準法でもともと支給義務がないから、今までボーナスの支給があって、突然ボーナスがなくなっても、経営者側は社員にボーナスなしの告知をしなくても問題なしですか？

Answer 1

①支給義務があるか：
就業規定にボーナスについて定めてあるなら支給義務が発生します。労基法上の義務ではなく契約上の義務として。
ただし就業規則の規定が「全く無しもありうる」ように書いてあるなら、カットしても良いです。
就業規則の定め方が全てです。
②告知すべきか：
すべきです。法的にうんぬんというより、人事管理として。妙に不満を大きくしないためにも事前告知すべきです。
「告知」であって同意は不要です。

Answer 2

問題ありますよ
就業規則で規定を決めて通常ではその規定の元に
支給をしていたならその規定を大幅に下回るなどの場合は
告知する必要があると判断されるでしょう
ボーナスは法的規定がないからといっても変更は告知が必要です
就業規則の変更はね

Answer 3

ただ、ボーナスと言えど、現在の位置づけは月給と変わらない「生活給」としてわれわれは生活を設計しているわけで、いくら義務がないからといって、従業員に対してそのような扱いをする経営者の下ではモチベーション下がります。経営責任を棚に上げて。

Answer 4

問題なしです。

それに、働いていたら、出るかでないか、
出てもこれくらいの金額とかわかるものです。