労働基準法を違反してたらどんなに小さい株式会社でも、事業主は罰を受けますかね？労基署に通報しても、この会社は小さいからい…

Question

労働基準法を違反してたらどんなに小さい株式会社でも、事業主は罰を受けますかね？労基署に通報しても、この会社は小さいからいっか、とはならないですか？

Answer 1

通報への対応は会社の大きさは関係ないと思います。罰も等しく下されます。もっともいきなり罰はないです。先ずは指導(注意)ですので、それで改善がわかればそれで終わりです。

大企業の場合、人数が多いので通報数の割合が多く繰り返し同じ指導をする可能性が高くなるのでは、と考えられています。(罰せられるのは、繰り返し指導しても改善されず悪質性が高い場合のみです。)

また大企業は就業規則などもきちんとある場合が多いので、具体的に何に違反しているか明示でき、申告しやすいです。

小さな企業で色々だらしないと、逆に何が違法か示しにくかったりもします。賃金未払いが明確なら、給料明細などが証拠になりますが、もともと労働条件通知書などがないとなにに違反しているかわからないです。通報(申告)は具体的な証拠が必要です。そして先ずは自分で対処することが求められます。
ですが、違法が明確な場合は必ず動いてくれます。

今回は通報(申告)ですが、匿名の通報だけだと、複数の通報があれば定期調査など入るんだと思います。

Answer 2

法は、運用幅というモノがある。
国内法を厳格に法規制すれば、歩行者の半分は､道交法違反となる。
「クルマは左、人は右」

Answer 3

会社の規模によることはありませんが、何でもかんでも全てに罰があるかということは難しいですね。例えば10キロの速度違反でも違反は違反です。しかし一般にはそれ以下だと速度違反としてキップはきられません。

Answer 4

僕が賃金の未払いの相談に行った時には、形式的な聞き取り調査しかしてくれませんでしたね。