体調不良で会社を休み、後日出社しましたら、社長からいきなり雇用契約を渡され、その時はナゼ入社時に、渡される書類が今頃渡さ…

Question

体調不良で会社を休み、後日出社しましたら、社長からいきなり雇用契約を渡され、その時はナゼ入社時に、渡される書類が今頃渡されたのかは、意味が分かりませんでした。その雇用契約に2週間程サインをしなかったのですが、ある日、社長から雇用契約書にサインをして欲しいと言われ、契約社員6ヶ月と記載があったので、質問もしましたが試用期間の書類だからと言われサインをしました。その後、1時間後に社長から呼び出され、インターネットを暇な時見てたんですが、1カ月の履歴を見せられ、仕事をしていないとイキナリ言われました。そこから役職の降格、給料を45%カット、外出時はGPSをスマホに入れろっと、言われました。体調不良で休んだ日も遊びに行ってたんだろっと言われました。その後、その会社では先が見えなくなり退職しました。慰謝料と請求出来る内容ですか？

Answer 1

証拠がないと難しいです。
あらゆる手を使って逃げますからね。。あと契約書にサインしてるので、書いてあることに対しては何もできません。
一度戦いたいなら弁護士に無料相談してみては？

Answer 2

仕事をしていない証拠を出されているので、慰謝料は無理でしょうね。