派遣労働者を雇用（派遣会社の社員としてではなく、派遣先の企業の一員として）したことがある方に質問。 派遣社員にこれをし…

Question

派遣労働者を雇用（派遣会社の社員としてではなく、派遣先の企業の一員として）したことがある方に質問。
派遣社員にこれをしてもらうと助かる、ということはありますか？

Answer 1

職種がわからないので具体的なことは言えませんが、どのような職種、職分であれ、与えられた仕事を指定された時期までにきっちりと仕上げることだと思います。それと、判らないことがあったら、絶対に自己判断しない。要するにその職場のスタッフとして信頼される人、安心して任せられる人になることです。ただし、正社員はかなり難しいと思います。会社的には、社会保険を作らなくてもいい労働時間数（正社員の３分の２以下）のパート、アルバイトが一番安上がりだからです。昨年、２名の派遣社員をフルタイムパートに採用しました。それは、特にその人たちが有能だったわけではなく、同一の職種に３年以上派遣を使用してはならないという法律があるからです。同じ人、同じ派遣会社でなくても３年以上はダメなのです。そして、１年以上派遣として働いたひとを優先的に従業員として採用しなくてはなりません。国はなるべく正規雇用の労働者を増やすような政策をとりつつありますので、決してあきらめないでくださいね。但し、法律を知らない会社や悪質な派遣会社も多いのです。派遣会社は３年で仕事を終わりにしたくないので「偽装請負」という違法行為で３年以上派遣を続けようとする場合もあります。詳しいことは、東京労働局のＨＰなどに載っています。それから、法律を守らない会社に将来性はありません。そういう会社はあなたにほうから見切りをつけたほうが賢明です。