相談したくお願いします。長文なのですが、宜しくお願い致します。 現在私は、病気で休職中です。 私はおととしに再就…

Question

相談したくお願いします。長文なのですが、宜しくお願い致します。
現在私は、病気で休職中です。

私はおととしに再就職しました。
当時49歳でやっとの思いで、正社員として採用されました。ところが、入社後次の日から職場の人間から(男女の嘱託とパート)執拗にイジメパワハラに会いながらも、必死に耐えて1年間の試用期間を経て正社員になったのですが、入社1年足らずの私に捌ききれないほどの仕事と責任を押し付けられました。
試用期間中、前者の二人にロクに仕事のやり方も教えられるどころか嘘の仕事を教えられて、それに気付かず、発注ミスをしていまい会社に損が出てしまいました。
当然社長、他社員から酷く叱責を受けてしまいました。
次の日から会社の人から無視、何もしていないのに罵声、会社の行事にも読んでもらえず孤立した状態が何ヶ月も続き苦しみました。
徹底的になったのは、忘年会で社長の横で正座させられて終始仕事のミスの事や他社員がみんなお前を憎んでいると言われ続けました。その間他社員はヘラヘラ笑い騒いでいました。しかも宴会場所が簡易的な仕切りで腰までの高さしかなく、しかもトイレの前だったので部外者にもジロジロ見られて知り合いにも見られていまい死にたい気持ちの中みんなは2次会と行き私は、参加する事を許されませんでした。
次の日部長から、新年会と全体会議でお前の糾弾会をするから絶対休むなと言い放たれ、それが決定打になって徐々に崩していた体調が本格的に悪くなり年末年始床に伏せってしまい年始明け病院に行ったら、うつ病になっていました。
その後会社に事情を説明して療養が必要だと説明したら、会社都合にしてやるから解雇すると言われ仕方なく了承したのも束の間、2時間後に自己都合退職にしてくれと言われ納得できないと言ったら、暫くして会社から6ヶ月間休職しろと言われ社会保険料などを払いながら、休職しました。
先日会社に保険料を持って行ったら、事務員に何しにきたと言われた上、社長にも事務員にも毎月払いに行くと言っていたにもかかわらず、受け取りを拒否され、銀行に振り込んでくれと言われ銀行に振り込みました。しかし、会社を訪れた間みんなに挨拶しても無視して目も合わされず、サッサッと帰れみたいなことを言って辛い気持ちになってしまい現在に至っています。
確かに仕事を殆ど教えなかったとはいえミスをしたのは事実なので弁解はできませんが、あまりにも酷い仕打ちではないでしょうか？
辞めてしまいたいのは山々なのですが、年齢もあるし再就職出来たとしても、とても家族を養い守る事が出来る収入は得られないのではないかと心配で、病状が良くなりません。
それと期間内に復帰出来なければ、雇用関係は消滅します。これは自己都合扱いになってしまうのでしょうか？
また昨日会社からの連絡で、復帰後はアルバイト雇用にすると言ってきました。
これってまかり通るにでしょうか？

一応法律事務所に相談しましたが、あからさまに儲けが出ないと言われた門前払いされました。

現在八方塞がりで気が狂いそうです。
どうか宜しくお願い致します。

最後に勤めている会社はサイトにも出ていて相当ブラックと書き込みがあるのを最近見つけました。

Answer 1

恨み事は個人によってその感じ方が違うので、それを慰め合っても仕方が無いので、質問にだけ答えさせて頂きます。

＞確かに仕事を殆ど教えなかったとはいえミスをしたのは事実なので弁解はできませんが、あまりにも酷い仕打ちではないでしょうか？

仕打ちの程度はともかく、業務がこなせない社員にはどうしても風当たりは強くなります。なのである程度は仕方が無いことです。
仕事が出来無い社員にとっても優しい会社、なんて想像すら出来ません。

＞辞めてしまいたいのは山々なのですが、年齢もあるし再就職出来たとしても、とても家族を養い守る事が出来る収入は得られないのではないかと心配で、病状が良くなりません。
それと期間内に復帰出来なければ、雇用関係は消滅します。これは自己都合扱いになってしまうのでしょうか？

「あなたｎ私生活等が原因で発症した病気のために、労働が提供出来無くなった」のであれば、100％あなたの責任ですので、自己都合退職です。

「会社の責任で発症した病気のために、労働が提供出来無い」のであれば、そもそも解雇も出来無いので、あなたが自主退職しない限りは病中であっても雇用は続きます。法律が守ってくれます。

どちらないなるかは、裁判するか労災認定されるかではっきり区別が付きます。逆に言うと裁判もしない、労災認定にも至らないのであれば、自己都合にしかなりません。

＞また昨日会社からの連絡で、復帰後はアルバイト雇用にすると言ってきました。
これってまかり通るにでしょうか？

この一文だけでは判断出来ません。
復帰後になぜアルバイト雇用にするのか、アルバイト雇用を拒否したらどうなるのか、がわからないと答えが出来ません。

＞一応法律事務所に相談しましたが、あからさまに儲けが出ないと言われた門前払いされました。

はい、それはそうだと思います。法律事務所、弁護士は「お悩み解決相談室」ではないですから。これを解決してもほとんど金銭になりませんので、どこも引き受けてくれないと思います。

不当解雇されてから「解雇無効」で裁判をする、というなら解決金が発生するので引き受けてくれるでしょう。現時点では「こうなるかもしれない、そうなれば困ってしまう」というあなたの悩みと愚痴なだけで、特に金銭解決すべき問題がなにも発生していませんので。

Answer 2

ヤバいですね。
仕事は教わるものではありません。
自分で考えてするものです。
精神疾患はこれがわかってないから負け犬になるのです。

Answer 3

完全に、パワハラ、モラハラな会社にみえますが・・・

皆、生活がかかっているから、
やめにくいっていう痛い所をつついては、
パワハラし放題、モラハラ当たり前になっている職場って
日本は本当に多いと思います。

不景気が長く続いたことをいいことに、
生活ギリギリくらいの給与しか支払わず、残業代も出ないとか
企業の言いなりになるしかない状態。

本当に生活は困ってしまうのですが、
それでも、それに対して、拒否の態度を皆がしてゆかないと
世の中ずっと、そうなるような気がしてなりません。
（国に例えたら、北朝鮮的な運営）

日本がバブルの頃、辞めてもやめても、
人手が足りない時代は、そんな会社は、誰も見向きもせず、
求人を出しても、まったく応募がない

っていう会社が続出しました。

だから、そういう企業も体勢を変えたり、給与を上げたりして
人材がくるように努力していました。

本来、たとえバブルでなく、不景気だったとしても、
社会ってそうあるべきだな・・・って思うことがあります。

人間として守られる人権や生活レベルを、無視しては、
経営側だけの利益になるような社会は、
格差を生むだけです。

それにNOと、皆で言って、NOの態度を示してゆかないと
ずっとそういうブラック企業が、なくなりません。

Answer 4

失礼ですが・・・その（スキルもない49歳を雇う様な）ブラック企業はどうでも良いのですが、49歳まで何をしておられたのでしょうか？

頑張ったから良いと言うのは小学生までです。会社は頑張らなくて良いから利益を上げろと言いますよ。
会社に損失を与えたなら、挽回するまで居心地は悪いのは当然で、その損失の補填を誰かがやっていると思いますが理解していますか？
本来、うつ病で休んでる暇などありませんよ。

まぁ、ご自分が優秀だと思うなら国家資格でも取りましょう。
宅建などは、どうでしょうか？