有給休暇と決算手当について。 4年務めていた会社を 3月に退職が決まっています。 毎年、決算手当が支給され…

Question

有給休暇と決算手当について。

4年務めていた会社を
3月に退職が決まっています。

毎年、決算手当が支給されるのですが
決算手当を有給買取とする事は可能なのでしょうか？

有給は22日残ったおり、それを一律10万で買い取るとと言われました。

以前まで決算手当を出したいから残業や休みを減らして代休や時間外を作ってと言われて
10万に値する分まで作っていたのですが

他の臨時は、そういった事は一切言われずに支給され、私は嘱託だから違うんだと思ったのですが何処か腑に落ちない所があります。

決算手当も会社の気持ちですし、それと有給買取を一緒にすると言われれば何も言えないのかもしれないのですが、もしそうなら取得した方が、いいのではないかと思ったのです。

有給の話を退職が決まってからしたのですが計算すると言われ報告を受けたのが先月でした。

3月は決算になる為、もう消化どころか取得すら難しい状況なのですが最後の最後まで
言いなりなのも嫌なので、決算手当と有給が別物で一緒にすると言われたら有給取得させてもらいますと一言、言いたい気持ちがあります。

Answer 1

年次有給休暇の使用可能な期間があるのに、
買取の約束をするのは違法です。