あくまで私のイメージなんですが、労災を使うのを会社側は嫌がったり、使おうとする人間を煙たがったりしていると思うのですが、…

Question

あくまで私のイメージなんですが、労災を使うのを会社側は嫌がったり、使おうとする人間を煙たがったりしていると思うのですが、なぜでしょう？

会社は不利益を被るのでしょうか？

Answer 1

保険料が上がってしまったり、労働基準監督署からお叱りを受けてしまったりで不利益になるから出来るだけ適用できないように自分達の側が有利に立つように工作をします。

私は労災申請しましたが、是非の病名を申請用紙に書かれた上、離職票にも記入して送付してきたので送り返しました。
その是非の病名を労基の聞き取り調査時も違うと言いましたが、この申請がかなり不利な方向に向かい不認定になる確立が高くなってます。（私事ですが）

労災は一個人が業務労災の場合怪我をしても、複数人怪我をするような作業と認定されない限り私病として社会保険や国民健康保険で医療費を支払っていく形になり、労災適用にはならないというシステムです。

労災を嫌がらずに会社がきちんとした病名を記入して申請を出したとしても、私病とされたら会社側が協力をしても認定をされないという形です。

通勤労災の場合は比較的認定されやすいですが、業務労災は認定されない可能性が高いと構えて認定された場合はラッキーと思うしかないなと、経験上感じてる事です。

Answer 2

労災事故の事実報告や、改善対策報告があるはずなので、会社の管理不行き届きを問われるのが嫌なんじゃないですか？

そもそも、労災適用事例に健康保険使わせたりする圧力かけるのはＮＧですけどね。