大企業の給与明細について 基本給の枠に 基礎給 職務給とあり 支給額が分かれているのですが なぜ基本給を一本…

Question

大企業の給与明細について

基本給の枠に
基礎給 職務給とあり
支給額が分かれているのですが
なぜ基本給を一本化しないのでしょうか
ちなみに賞与と退職金と企業年金は基礎給 職務給で計算されてます。

基本給を分ける理由があるのでしょうか
詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

基礎給はほぼほぼ「年齢」や「経験年数」に比例します。
職能給は仕事の腕前、出来映えによって定められます。
同じ年齢、経験年数でも仕事の技能の修得が早い人と遅い人がでてきます。
だからふたつに分けて計算します。
そして「管理職」になれば「職能給」だけになります。何歳であっても管理職として役割を果たしてくれさえすればいい、と考えるのです。

Answer 2

万が一の時の補償金を減らしたいからです。