【急ぎ】退職後の社会保険について。

Question

【急ぎ】退職後の社会保険について。20代(独身)派遣社員です。

1月25日を持ってA社を退職し、
2月1日から新しくB社(別の派遣会社で、こちらも派遣社員として)で働きます。

しかし今度のB社は約2ヶ月間の繁忙期のみの短期契約。

以前、派遣会社から
社会保険は一定の勤務時間を満たし
2ヶ月以上継続の見込みのある方と説明されました。

つまり今回は社会保険は加入出来ないということですよね？

先ほど調べてみたら
前の職場の健康保険を任意継続？出来るようなことが書いてあったのですが
協会けんぽがどうこう…と書いてあり、合ってるのかよく分からず…

親の扶養に戻りたくないので
私個人で社保に入りたいのですが
それは可能なのでしょうか？
もし可能であるなら
何をどうすれば良いのでしょうか？

手続き等、どこで何をすればいいか検討が付かないのでどなたか教えてください。

宜しくお願い致します。

Answer 1

派遣会社で働いています。

任意継続はあまりお勧めしませんね。
何故かというと、これまで派遣会社が負担してくれていた健康保険料の半分も貴方が支払わなくてはいけなくなるからです。今まで1万5000円払っていたら30000円払うことになります。
それに、厚生年金は任意継続というシステムが無いので、市(区)役所の窓口へ行って、国民年金に切り替えをします。

つまり1度の手続きで済まない上に、支払額が増えるというわけです。
(結婚して扶養家族がいたりすると任意継続の方が得する場合があります)

もし2ヶ月強の社会保険をどうするか考えているなら、国民年金と国民健康保険に加入するのが1番です。市(区)役所の窓口に行けばすぐ手続きできますよ。

Answer 2

派遣会社は同一（A社派遣とB社派遣の派遣元）ですか？

それなら一度派遣会社へ確認してください。

私も同じ状況ですが、保険については何も言われていないので普通に継続できると思っています。

特に説明も受けてませんし、何より長期を希望しているのに派遣会社の都合で２か月限定の仕事を紹介されているので社保脱退なんて考えてもいません。

また、個人で社保加入はできません。その場合は国保への加入（手続きは自分で行う）となります。

任意継続は、結構条件が厳しくそのすべてをクリアしないとでいません。