転職の悩み

Question

転職の悩み男性 45才 妻 子ども幼児2人
現職病院総務5ヶ月目
現在のところは人間関係がやっと良好になり、正規職員に切り替える辞令と時間外手当も付くようになりましたが、入社して１ヶ月の時に「仕事ができない、このままだと試用期間から切り替わらない、試用期間の6ヵ月の間は時間外を出さない」と言われて落ち込んでいたところ、前職の同僚から「事務員の空きが出来そうなので、是非きてください」と誘われて落ち込んでいたこともあり、面接を受け昨日内定書を頂きました。 給料も現職より、年収で100万円upしそうなのですが、自分の前職である、児童養護施設の事務員です。激務で耐えきれなくなり、12年勤めた、施設を退職したばかりで、また勤まるか心配です。
前置きが大変長くなりすみません。
以下の点をご相談したいです。
1.現職の就業規則が退職は3ヵ月前に知らせることとなっておること
2.転職先の事務員が退職してしまい、引き継ぎが受けられないこと
3.前職と同じ児童養護施設だが、前職では基幹業務は事務長が行っており、重要な業務で分からないことが有ること(面接時に伝えずみ)
4.現在の職場への退職の切り出しかた
5.貴方がこの状況だったら、転職しますか？

アドレス頂ければ幸いです

Answer 1

1については法律的には2週間前までに申し出れば良いようです。就業規則は会社からのお願いみたいな要素もあるらしいので法的な拘束力はないようです。ただし雇用の期間に定めがある場合はその限りではないようなので注意してください。

2と3については、質問者様の能力次第なので答えようがないですが、年収100万円upとの事なので、あなたに対してかなりの期待値があるのでしょうからそれなりの覚悟は必要でしょうね

4は仕事が合わなかったで良いのでは？

5は私なら転職しません。

Answer 2

今の所が良くなってきたのであれば転職しません
転職先もなぜ事務員が辞めたんでしょう？
その理由にもよりますが