派遣会社の社会保険について。 前職は正社員で働いておりましたが、結婚と引っ越しにより退職、 そのため派遣会社（スタッ…

Question

派遣会社の社会保険について。
前職は正社員で働いておりましたが、結婚と引っ越しにより退職、
そのため派遣会社（スタッフサービス）に初めて登録し、長期予定で今月から働き始めました。先月、採用通りましたがここで働きますか？にYESを出した後、「社会保険は最初の2ヶ月は加入できない」と言われ、ではどうすればいいのかと聞くと「ご自身でご加入ください。派遣会社はどこもそうなので皆通る道ですよ」と言われました。
初めてだったので、よく調べもせず、そうなのか…と思い、働きはじめることにしました。
そして、働きはじめたのですが、派遣先には他の派遣会社からも多くの派遣さんが居ました。
なので、休憩の時に、「社会保険どうされてますか？」と聞いたところ、「最初から会社で入れましたよ」と言われました。

これにより私のモチベーションはかなり下がってしまいました。
派遣会社は全てそうだと思っていたのに、同じ条件で働いている人たちは半分会社が負担して、私は全額払わないといけないのかと。手取りも少なくなりますし、本当に嫌になってしまいました。

自分でしっかり調べず働き始めたことは本当に反省しておりますが、このことを派遣会社に伝え、辞めることは可能でしょうか。
2ヶ月契約ですが、まだ3日しか経っていません。
しかし損した気分であり、早く派遣会社を変えたいので、1週間で辞めたいです。
仕事内容に興味も持てず、正直覚える気にもなれません。
契約なのでもちろん任期満了するのが理想ですが、教えて頂いている身なので、辞めようと思っている時点で早く辞めた方が教育などの手間も省けるのかとも思ってしまいます。（前任の方がすでに辞めており、別の方が仕事を止めながら教えてくれている状態。皆さん良い方なのですが。）

本当に社会人として最低なのは重々承知しておりますが、どうぞよろしくお願い致します。
本当の理由を営業担当に言って辞めれるでしょうか。
また、1週間で辞めてもその分のお給料はいただけますか？

Answer 1

『長期の予定なのに、2ヶ月は試用期間で保険加入出来ない』これは違法です。

でもそういう会社が、まだまだ多いのが現実です。当初は2ヶ月以内の予定だった事にすればいいだけなので、法律がザルなんですよね。

特に派遣は短期契約が不自然ではないですし、本人が任期満了せず短期で辞めてしまうケースも多く、堂々（？）と違法な取り扱いが出来てしまいます。

ぶっちゃけで本当の理由を言ってしまえば良いです。どうせ辞めるのに、取り繕う必要はないです。保険加入させない派遣会社ですから、すぐ辞めてしまうリスクは折り込み済みです。派遣を受け入れている会社にしても、そうです。

正社員ではありませんから、そういう点は気楽に考え良いかと。

Answer 2

社保は日割り計算が出来ないから即日加入は嫌がる会社も多い。
２ヶ月なら２ヶ月目の1日からが多い。
即日加入出来る会社もあるけど入職日が
毎月の1日とか2日なら加入は可能。
スタッフサービスでも何でも大体の会社は日割り計算は嫌がるし加入させても何日間で辞めてしまう人も多いから2ヶ月は様子見が多いし加入手続きに時間が掛かるから即日加入出来る会社は入職時には即日退職は厳禁とか契約時に様々な制約は設けているハズ。
試用期間（2週間）はあるハズだから
退職考えているならば即日退職する意思表示を出されたほうが無難。
大体の会社はブラック系じゃない限りは
試用期間内に退職の意思表示されたら辞める事は出来る。遅くても1ヶ月以内には
去る事は出来る。

Answer 3

他の派遣会社に変えても同じだと思います。
最初から入れたとおっしゃる人がいることもあるでしょうが、初回が何ヵ月あったか確認されましたか？
むしろ最初から入れたと言われたら、えーそうなんだーよかったですね、って言っちゃいますけどね。

Answer 4

派遣会社が長期予定いいました？
長期で扱うつもりなら、加入しなければなりません。
あくまでも、有期雇用が初めから2ヶ月で終了と決まっている場合です。
グレーな気がしますね。

働く側が社会保険に加入しなくても良いとされる基準は以下の通りです。

①2カ月以内の契約期間を定めた有期雇用契約である場合かつ有期雇用契約の更新を前提としない場合
②正社員の4分の3未満の労働日数・労働時間で雇用契約を締結する場合
つまり、①か②のどちらの条件にも該当しない場合は社会保険に加入することが義務づけられているのです。したがって、正社員と変わらない労働条件で働いているにもかかわらず社会保険未加入というのは違法な状態であるといえます。