私は、複数の仕事をこどもの教育費、医療費、生活費を稼ぐために清掃業務のパートをしています。 その複数のうちの１つのレジ…

Question

私は、複数の仕事をこどもの教育費、医療費、生活費を稼ぐために清掃業務のパートをしています。
その複数のうちの１つのレジャー関連施設の清掃業務ですが、面接のとき週５日早朝6:00～9:00なのですが、土日祭日もでるが、別件で他の所属先から自衛隊駐屯地の定期清掃や新築美装の依頼もあり日程がわかれば一ヶ月前に知らせかあり、わかれば翌日どうしても土日や祭日、平日にいかねばならない事があります。
面接の時、土日祭日平日にレジャー関連施設の清掃業務を休まなくてはならないと事前に話して了解したはずなのです。
その代わり草刈りとか色々と要望を聞いたり、自分から率先して雑用をしてきました。
同じように清掃業務をしている責任者でもある旦那にも色々相談しなからレジャー関連施設の清掃業務をこなしているのですが……。
他の社員さんのシフトも考えています。
協力してと言うのなら、誰かが休みの日には、早目に出でその分早く帰るようにしたりしないのか。
いかにも私が悪者扱いされているみたいで気分が悪いです。
勘定とかの事務的作業は流石に出来ないから黙って従っていますが、日常的な清掃は誰でも出来るはず。
せめてフロアやトイレ掃除ぐらい私が休みの日には出来ないものかと考えています。
ですが、社員さんとの関係をぎすぎすしたくない為に別件の会社にはよくお願いすると言いは言いましたが、レジャー関連施設の責任者やシフトを任されているパートさんには、最低限理解して欲しい。
今現在、レジャー関連施設を辞めて他の務めているパート先に集中しょうか考えてます。
どうしたもんか悩んでいます。

Answer 1

不満があって辞めても生活に困らないのであれば、無理して仕事を続けることもないでしょう。

Answer 2

事情があって複数の仕事をしているのは、主さんの自由です。
双方の調整に従うのも、主さんが自らやるべきもので、関係者に協力を了承して貰っていたとしても、雇用契約の範疇であれば、出来ないとは言えません。
従って、複数の仕事が出来ないと判断するのであれば集中するしかないし、出来るのであれば文句を言わずにやるしかないと思います。

正直、主さん以外が内容を理解して、何のメリットもありません。
逆に調整する事で他の職員のシフトが不満の残るものになる可能性すらあります。

悪者扱いはしていないと思いますが、自分勝手だとは思われているかも知れません。