派遣会社にはその他の派遣の人のために大人の対応ということで、９月末までの契約で休暇が１０日あるにかかわらず９月末で働かさ…

Question

派遣会社にはその他の派遣の人のために大人の対応ということで、９月末までの契約で休暇が１０日あるにかかわらず９月末で働かされました。後に１０日の休暇はいとられたのですが、こんなこと良いのでしょうか？。おかげで９月中に求職したかったのに、
１０月からになり経済状況がさらに悪くなりました。
派遣会社は何協力も連絡もありません。
派遣会社の横暴をどこかに届け出ることはできないものなのでしょうか？。

Answer 1

残念ながらどこかに届け出ても無駄だと思われます。

9月末まで有休を使わずに働いて最終的には退職時に買い取ってもらったということでしょう。
それを受け入れたのであれば会社の対応に違法、と呼べるものはないかと思います。

9月中に求職したかったのであれば9月に有給休暇を使えばよかったわけで、「大人の対応」などせずに有休を使って、その分の支払いが無かった、と言うのであれば「派遣会社の横暴」と言えるのでしょうが、最終的には質問者様の善意で休まなかったわけですから、会社を訴える理由にはならないと思います。

今後は、求職活動のためでしたら堂々と有給休暇を使うようお勧めします。大人の対応したからと言っても会社は恩に着たりはしません。

Answer 2

休暇は当然の権利です。
９月末までの派遣先は自分から契約を切ったのですか？ それとも契約期間満了ですか？
契約期間満了だったなら次の派遣先を積極的に探すのが派遣会社の義務なので電話で催促できますよ。

派遣会社からの強制で休暇をとらせてくれなかったのであれば、労働基準監督署に届け出ることができると思います。
しかし１０日分買い取ってくれたのであれば、横暴といえないと思います。