私はメーカーの管理職。 11年務め、雇用保険にも入っていません。 上司からのパワハラに耐えられず、転職したいと相談し…

Question

私はメーカーの管理職。
11年務め、雇用保険にも入っていません。
上司からのパワハラに耐えられず、転職したいと相談しましたところ、12/10に｢今月辞めていいよ｣と言われました。
ひと月切っていたのと次の職など決まっていないことから、｢今月退職は無理なので、引き継ぎなども考慮して2,3ヶ月は必要になります｣と伝えました。
すると｢じゃあ1月末ね｣と言われました。
そんな切り方をするのならば有給を取ります(1度も使ったことがない)と言いました。
｢就業規則がないので有給は存在しない。在職中に転職活動するのも許さん｣と言われました。
私は退職届と有給消化書を提出し、現在有給を使って休んでいます。
転職活動も始めましたが、年齢的にも37歳で子持ちとなると、条件のあったものに中々受かりません。
激しいストレスからか、激しい目眩と嘔吐に苦しみだしました。
給与は手渡しなので12/25に出勤しないと渡さないと言われました(振込拒否)
救急車を呼ぼうかと迷うほど体調が悪い中、出勤を迫られ困惑しております。
どうしたら、給与の振込を受けていただけますでしょうか？
吐き気と目眩で頭が回りません。
どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

給料の支払は原則手渡しであり、双方の合意によって振込みが認められているという考えです。
ですから、基本的に企業側に給料の支払の意思がある場合は、手渡しとされればそれに従う必要があります。また、その状態では違法ではないので労基等も何も出来ません。
どうしても振込みさせたいなら、弁護士等の第３者を介入させるか、話し合うしかないでしょうね。

Answer 2

賃金支払いは会社にその義務があるのだから、取りに行けないなら会社が持って来なければならない。
1日でも遅れれば賃金未払いで労基法違反。
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

雇用保険は要件を満たせば加入義務が発生するので、入っていない時点で違法。2年間遡って加入する事ができる。

Answer 3

通常給料が手渡しなら取りに行けばよろしい。
12月25日が有給休暇を取得しているなら勤務に就く必要はなく給料を受け取り帰ればいいだけです。

Answer 4

給料の振込を受けたいなら、弁護士に金を払って交渉させるのがいいでしょう。

ここで聞いた情報で間違った交渉をしてしまうと、金が入らなくなる場合があります。