1年変形労働制の10日間連続勤務について教えてください。 以下のような勤務の場合は法的に問題はないのでしょうか。割増賃…

Question

1年変形労働制の10日間連続勤務について教えてください。
以下のような勤務の場合は法的に問題はないのでしょうか。割増賃金は発生しませんか？連続勤務のある月の勤務時間は8時間です。他の月で7時間勤務の月が2か月あります。
カレンダーは以下の通りになります。
残業代は1日8時間以上となった分が対象で、15分単位で日々カットされています。
年間休日は100日以下。労使協定なし。シフトなし。
連続勤務の後に休日が連続してあります。よろしくお願いします。

×休日、〇出勤（8時間勤務） ●10日間連続勤務（8時間勤務）
日 月 火 水 木 金 土
〇
× 〇 〇 × 〇 〇 〇
× 〇 〇 × 〇 〇 〇
× 〇 〇 × ● ● ●
● ● ● ● ● ● ●
×
日 月 火 水 木 金 土
× × × 〇 〇 〇 〇
× 〇 〇 × 〇 〇 〇

Answer 1

労使協定で、特定期間を設ければ、原則上限６連勤のところ週１休みが可能です。なお、ここでいう週は、週休制の週でなく、協定でうたった有効期間の初日の曜日起算です。

質問への回答は、労使協定がすべてですので、それにあたるしかありません。あたってでてきた労使協定をもとにわからなければ、あらためて質問ください。

なお日所定８時間なら、最低でも年１０４休日設けねばなりません。

Answer 2

労使協定なしとのことですが、１年単位の変形労働時間制は労使協定と届け出が必須です。

よって「以下のような勤務の場合は法的に問題はないのでしょうか。」とのことですが、これだけでアウトです。