週40時間、日8時間労働が労働基準法で決められてませんでしたっけ？ しかし、特定の職種（システムエンジニア等）で裁…

Question

週40時間、日8時間労働が労働基準法で決められてませんでしたっけ？

しかし、特定の職種（システムエンジニア等）で裁量労働制が認められています。
そして、みなし残業時間が２０時間等の支給がありますよね？週５日を８時間働き、みなし残業時間が２０時間が固定です。

これは突発的な残業ではなく、固定的に２０時間あるような
業界で「みなし残業」制度ははびこっていますが、

週４０時間を決めた、労働基準法に抵触しないのですか？

突発的な残業ではなく、恒久的に月２０時間ある。 残業が年間２４０時間です。そしてプラス週４０時間の労働もです。

もちろん残業ですから、あるかどうかは不明ですよね
しかし現実的にみなし労働時間が設定されてる業種の多くは残業がほぼ、みなし残業時間だと思います。

Answer 1

>週40時間、日8時間労働が労働基準法で決められてませんでしたっけ？

基本はそうなってますが、ちゃんと例外は存在しています。

>みなし残業時間が２０時間等の支給がありますよね？

それは、質問者様の会社だけの話ではないでしょうか？

>週４０時間を決めた、労働基準法に抵触しないのですか？

抵触するか、しないかは質問文からだけでは判断できません。

それに、残業が労働基準法に抵触するのであれば、「残業」って言葉がなくなるかもしれませんね。
「３６協定」って言葉を聞いたことはないですか？
この協定があれば、週４０時間を超えて労働させることが可能となっています。

「みなし労働」との言葉はありますが、「みなし残業」って言葉はありません。
質問者様の会社のことですので、就業規則、各労使協定を確認してください。