転職エージェントを使って内定を取った場合、 転職エージェントが給与の交渉までやってくれると聞きました。 そのため、内…

Question

転職エージェントを使って内定を取った場合、
転職エージェントが給与の交渉までやってくれると聞きました。
そのため、内定を複数取っていると有利になると。ということは、企業の採用通知も転職エージェントにいくようになってるのでしょうか？

面接
↓
転職エージェントに採用通知？
↓
転職エージェントから利用者に採用通知
↓
利用者が転職エージェントに希望給与等を伝える？
↓
転職エージェントが内定状況を企業に伝えて給与交渉？
↓
利用者は最も条件の良い所を選ぶ

こんな感じの流れなんでしょうか？

Answer 1

流れはこんな感じです。
転職エージェントとの面談（利用者が希望年収等を転職エージェントに伝える）
↓
面接（企業に希望年収を伝える。こちらから言わなくても企業側からほぼ聞いてきます）
↓
※優秀な転職エージェントだと最終面接～内定が出るまでに給与交渉をしてくれます
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転職エージェントに採用通知（採用といっしょに企業から年収が提示）
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転職エージェントから利用者に採用通知
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転職エージェントが内定状況を企業に伝えて給与交渉
（希望すればここでも転職エージェントが給与交渉してくれますが、大企業だと一度内定・年収提示されるとほぼ覆りません。お偉方（役員）の承認を得て年収提示されているので、年収を上げて再承認してもらうのは困難という背景です）
↓
利用者は最も条件の良い所を選ぶ

質問者さんの認識と異なるのは下記点かと思います。
・利用者が希望年収等を転職エージェントに伝えるのは一番最初の面談時
・企業との面接で希望年収を伝えることになる（希望年収と企業が提示できる年収に差があると面接や面接後（転職エージェント経由）で言われます）
・採用通知（内定）と同時に企業から利用者に年収が提示されます
・転職エージェントが企業に年収交渉するタイミング（年収交渉できるタイミング）は採用通知が出る前です（最終面接～内定前までが多い）
・採用通知後の年収交渉はできなくはないですが成功率が低いです

Answer 2

この点ってわかりづらいですよね...。

結論から言うと、基本的に採用通知はエージェントにいくようになっています。（転職エージェントはその採用通知をもとに、仲介料を企業側に請求するので！）

ただ、注意した方が良いかなーという点は...

１つのエージェントさん経由で内定を複数取れる場合もありますが、それぞれ違うエージェント経由で別の企業からの内定も複数取れる場合も想定できるという点です！

その場合は、質問者さんが、事前に担当エージェントに『複数のエージェントを利用していること』をお伝えしないと、つじつまが合わなくなってしまう場合も...。

転職エージェントの裏事情に関してはこちらの記事がわかりやすかったので、読んでみると良いかもしれません！

https://tenshoku-nendo.com/guide-hidden-reasons/

応援してます！！

Answer 3

採用になる前提で
給料額は決まっていないと
おかしなことになりますよ。

利用している企業側ですが、
高額な成功報酬の払いもありますので
よほどの高スペックでないと
「そんなに給料ほしいなら他所へどうぞ」
となります。

Answer 4

面接
↓
転職エージェントに採用通知？
↓
転職エージェントから利用者に採用通知

この流れはその通りです。

ただし給与交渉は採用通知前にある程度のレンジの中で既に下交渉される事の方が多いと思います。
また、兵隊さんレベルの採用であれば企業側は、自社の基準を外れるほど高い給与は受け入れません。周囲とのギャップが激しくなるので。