給料について質問させて下さい。 某企業のOLです。 今更人に聞けなくて困っているのですが、

Question

給料について質問させて下さい。
某企業のOLです。
今更人に聞けなくて困っているのですが、最近よく「おまえは今年良い成績をおさめたから随分とサテイがあがるぞ」と言われました。このサテイって何ですか？漢字変換すると査定ですが。給料のどんなところに影響されるのでしょう？無知ですみません！教えて下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

査定というのは、上司がその部下の点数をつけることです。管理職と言われている人が、あなたの所属している部署にいますよね。その人が点数をつけるわけです。例えば、課長。その課長もその上の部長とかに成績をつけられ。。。

ということで、営業成績をあげたとかはいい方になるわけですが、遅刻が多い、欠勤（有給休暇でなく）なんてのは最悪だそうです。ですから、遅刻したときは、有給休暇で半休（午前中は休暇を使う）なんてことをするわけです。会社によっては2時間の有給なんてあるところも存在するようですが。

査定がよければ、ボーナスなどに反映するわけです。よっぽど顕著な成績を収めると基本給なども特別昇給があることがあります。これは、一時的でなく、その後、ずーとあがるわけですから大きいですね。ボーナスも基本給の＊ヶ月とかですから。逆に非常に悪ければ、減給や退職勧告なども行われる可能性もあります。ここら辺りは、会社の規定にもよりますので、お勤めの人事課とかにお聞きになるとよいでしょう。

ということで、上司は給与のアップダウンを少し握っているということを考えておくことは重要です。頭にきても、感情的になると結局損をすることは、上司も人間なので大いにありえます。

私の勤務先は大学です。某国立大学では、教員の査定は、業績（論文数＋特許数）、授業評価などで学科長、学部長がつけてボーナスや基本給に影響します。私のところでは、まだ、そこまでは行われていませんが、早晩、行われる可能性があります。大学もせちがらいことになってきました。ちなみに、事務職員は2月の入試時期は、有給休暇も認められず、休んだ場合は欠勤扱いになり査定が下がるそうです。

では

Answer 2

ボーナス、昇給・・・

Answer 3

主にボーナスの額ですね。
後は昇給の幅とか。
どうぞ美味しいものでも食べに行っちゃって下さい。

Answer 4

簡単に言えば、ボーナスが少し上がることだと思います。
今だから冬のボーナスでしょうね。
ボーナスが楽しみですね♪