求人などに給与は20~25万ほど、 各社会保険完備、といいながらも、 「あなたを採用します、 ただし試用期間な…

Question

求人などに給与は20~25万ほど、
各社会保険完備、といいながらも、

「あなたを採用します、
ただし試用期間なので提示金額は与えることはできません」
などと言い、採用後に会社の保険証が届かないので尋ねたところ、
「あなたは個人事業主扱いなので各社会保険は適用されません」と言い、

いつまで試用期間なのかを尋ねたら、
「うちの社員ではないので採用時からの待遇は全く変わりません」
と言うスタイルだったら、

この会社はブラック企業！と疑うべきですか。

求人に謳っていた通りの雇用内容を最初から履行する意思は皆無で、
不審に思われたら言い逃れに終始するので
採用された後になってそういう態度がようやくはっきりする！

ということなら。。

というか、今現在こういう会社ってフツーにあるものですか。

Answer 1

求人に載っていることは「自分が採用されたときの雇用条件」とは限りません。「求人にあった条件では不合格、ここで伝える条件でなら合格」という意味で、違う条件を言われることはフツーにあります。

それが面接でのやり取りなら、まだ親切なほうで、会社に出勤してから言われるなら、ズルい会社です。労働者側の無知に付け込んでいるのです。
https://asqmii.com/jijico/2015/01/14/articles14759.html

Answer 2

そんなのが普通だと、誰もハロワに行かなくなるよ。
試用期間であっても、条件提示できないわけがないし
個人事業主なら契約書出せとなります。
それも無いなら、一銭も支払われないよ。

Answer 3

それって、委託契約って事では無いですか。
委託契約は、貴方が事業主（社長）です。

応募要項はあくまで要項ですが、何処かに『委託業務』『下請け』などの文字が無いですか。
無ければ、募集自体に誠意が無いと言う事は言えますが、在るならば貴方の勘違いという事になります。
ただその場合でも「採用」という言葉は不適当です。
「貴方と契約します」と言うべきです。

まあ辞めたら如何ですか。続かないのでは。

Answer 4

詐欺ですな。

ハロワで相談してみては？