来年度から海外での勤務が決まったので、 今の仕事を今年度で退職しようと思っています。3月いっぱいで退職、出国日は4月中…

Question

来年度から海外での勤務が決まったので、
今の仕事を今年度で退職しようと思っています。3月いっぱいで退職、出国日は4月中旬を予定しています。

近々会社のトップに退職日等について交渉するつもりでいるのですが、退職から出国までの期間の国民健康保険等の関係で、できれば4月まで在籍にしてもらいたいと考えております。4月の初旬までなら勤務も可能です。その事をこの間上司に相談したら、4月の頭まで働いてもらうとお給料発生してしまうから…とやんわり無理だよと言われました。しかし私には20日の有給休暇があります。病欠の時以外使わせてもらえませんでした。

その有給休暇を使って、最終出勤日を3月末、退職日を翌月の有休消化最終日にして4月まで在籍にしてもらえないか交渉することは可能でしょうか？

これを読んでくださってる方の職場等の環境を踏まえてお答え頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

元労働組合役員、元地方メーデー実行委員会執行委員、、他にも肩書きだけは一杯ありましたけどね、w
で、労働者の自発的な退職ですから、あなたの好きな日で構いません。有休も全部消化したスケジュールを好きなように組んで下さい。
会社に正当な解雇理由がある訳もなし、抵抗なんかできません。無条件降伏を突き付けてOKweb。
もっとも、会社とけんか始めると面倒なので、国保に1ヶ月ぐらい入ればいいんじゃないですかね？ゆっくり準備もできるし。ぎりぎり日程だと会社からの書類が届かなかったり、色々面倒も予測されます。

Answer 2

給与が発生するので無理、なら有休消化もダメってことになるのかもしれません。最終の出勤が３月中旬で有休消化で４月３０日退職とか・・。