私は10月から外郭団体である食品衛生協会で勤務を始めました。まだ入社してから、１ヶ月も経過していないのですが協会の実態に…

Question

私は10月から外郭団体である食品衛生協会で勤務を始めました。まだ入社してから、１ヶ月も経過していないのですが協会の実態に愕然としています。
過去に採用された事務員が会長が面接もなく自身の知り合いを入社させ、給料は個人によって金額もバラバラです…。私と現在３年勤務されているkさんは、ハローワークを通して役員に面接をされ採用をされました。
会長は３年勤務されているkさんが、大嫌いなようで3年間給料を据え置きです。彼女には協会にはお金がないと繰り返し伝えて、私には電話で協会にはお金はあるからkを退職させたらすぐに給料をあげてあげると電話をしてきました…。人として最低だと思います。そして現在、産休に入られているAさんは面接もなく会長が連れてきた人です。協会の規約には、産休も育休もありません。過去にそんな事例もありません。Aさんには全てが特例です。Aさんには入社してすぐに有給が与えられたそうですが、私にはありません。
Aさんと会長は常に連絡を取り合っているようで、Aさんがkさんが嫌いだから辞めさせるようなのです。周りの人達にもKは頭がおかしい女だと言いふらしています。私は現在Kさんと二人で働いているのですが全くそんな様子もなく仕事も教えてくれて有難いので
す。ただ、彼女が可哀想で…。会長が12月で辞めて欲しいと伝えて退職合意書にサインをするように話をしていたのですが酷すぎると思うのです…。そして、新しいパートを面接した際に、Kさんの前で「kはこのしごとが合わないのでやめます」と言うので私は驚きました。。6月からAさんが産休明けで戻ってくるのですはそんな人と働きたくありません。。内部告発をしたいのですがどうすればいいのでしょう(´；ω；`)こんなことって普通でしょうか？モヤモヤとして辛いのです。。

Answer 1

＞内部告発をしたいのですがどうすればいいのでしょう

内部告発というのは会社の中に説明し、会社内での解決を試みる、ということです。
なので御社のそのあたりのシステムがどうなっているかわかりませんが、相談できる担当部門の担当者に言ってみるしかないでしょう。

書かれていることも完全に会社内での出来事、会社内での解決を図ることですので、あとは会社内でどのような判断がでるかどうか、だけですね。

頑張ってください。