あくまでも個人的な見解ではありますが、小さい会社や従業員を通年採用しているような会社等であれば、その都度、内定式等はやらないような気もします。 (逆にやっている所の方が少なかったりして・・・) ちなみに、私は新卒の時、全国に支店がある一部上場企業に就職しましたが、内定式なるものはありませんでした。 (内定後、呼び出されて内定者の一部の人たちと顔合わせをして人事の話を聞いたり、入社後にその年に採用になった新入社員全員が集まって、入社式や写真撮影、集団研修、事業所見学みたいな事はやった記憶はあります) 参考まで。
2人が参考になると回答しました
企業で採用担当をしています。 内定式をやらない会社は多いです。 特に伝統とかにあまりこだわらないところや、 採用数が少ない中小とかはあまりやらないでしょう。 慣習的に多くの企業がやってますが、やらなければいけないものではないですからね。 >そーゆーとこってやっぱブラック企業なんでしょうか? 一概には言えませんが、私はむしろ逆だと思っています。 内定式は、ある意味内定者の囲い込みの場でもあります。 会社がブラックであるかどうかは、会社側もある程度はわかっていますので、 いつ学生が逃げるか心配です。 でも、内定式をやって、来てくれれば逃げない可能性が高いわけですから、 内定式をやることには意味がありますよね。 むしろ、ブラックのほうが、「内定式をやって、立派な会社だと思わせよう」 という意識が強いのではないでしょうか。 もっとも、ブラック企業なんて言っても、2ちゃんねるに出てくるのはごく一部の企業ですよ。 日本には何万と会社があるわけですから。 内定式をやらない企業は、ブラックかどうかは別として、 ・学生に金をかけていられないほど金がない ・そもそも入社まで学生には何もしない そんな会社が多いと思いますよ。
3人が参考になると回答しました
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る