当方45歳以上（60歳未満）で20年以上勤務した会社を選択定年制度で退職します。 人事部からは「会社都合」退職と複数回…

Question

当方45歳以上（60歳未満）で20年以上勤務した会社を選択定年制度で退職します。
人事部からは「会社都合」退職と複数回の回答を得、
失業給付も3カ月を待たず直ぐにもらえると言われました。しかしその後、離職票には「４D」（＝正当な理由のない自己都合退職）と記載されると、
人事部に確認した同僚（選択定年で退職予定）が教えてくれました。

私は人事部に騙されているのでしょうか？騙されてはいないのでしょうか？
また、失業給付が直ぐもらえるのか、貰える期間が150日か330日か、ご教示頂けると助かります。

ちなみに我社は業績が悪いためリストラが始まり、退職者が出始めています。
宜しくお願い致します。

補足

人事担当者からの回答は、
メール及び録音音声が有りますが、
いかがでしょうか。

Answer 1

選択定年制や希望退職、および早期退職優遇制度などについて

これらの制度が恒常的に実施されている場合に、
その対象者が退職を選択したときには「会社都合」ではなく、
「定年退職」または「正当理由による自己退職」などと同じに
なります。
すなわち、失業給付での3箇月給付制限はありませんが、
所定給付日数は自己都合と同じになります。
（被保険者期間20年以上で150日）

決して、
「４D」（正当な理由のない自己都合退職）にはなりません。

選択定年制や希望退職、および早期退職優遇制度などが、
緊急または臨時的に実施された場合に退職に追い込まれると
「会社都合」になります。

Answer 2

ハローワークのサイトによれば、次の様になっています。

特定受給資格者の範囲

(11) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

選択定年制度で退職ならば、「早期退職優遇制度」 等に応募したのだから、特定受給資格者にはならない様に思います。

ハローワークで確認を。

Answer 3

人事からの回答は 文書化されない口約束は 効力はない
人事に騙され、泣き寝入りになります。
報復をお考えの場合

この知恵袋まで 人事お名前を

Answer 4

一筆もらいましょう！。