これは脅しなんでしょうか…スナックで働いている21歳です。 先日いろいろなことがあり(強姦まがい、酷いセクハラなど…

Question

これは脅しなんでしょうか…スナックで働いている21歳です。

先日いろいろなことがあり(強姦まがい、酷いセクハラなど)、合わないので辞めたいとママに言ったところ辞めさせてもらえなそうです…とても優しかったママも人格が変わったような態度と言い方。
｢代わりの友達連れてこないと辞められないから｣｢あまくみてんな｣｢聞いてんのか｣など凄い口調で言ってきます。

その場しのぎで｢いるかもしれないので声をかけてみます｣と言いましたが、そんなお店に友達を売りたくありません。精神的にもキツくもう次の出勤で最後にしたいです…

辞めてもいいという承諾を得なくても勝手に辞めていいと思いますか？日払いなので金銭的には大丈夫なのですが、やはり非常識でしょうか？
勝手に辞めた場合、家を知っているので押しかけられそうで怖いです…

Answer 1

過去の質問読みました。
私もスナックで働く今年２１の女です。

貴女が働いているスナックのママさんは下品な感じがします。
お店の女の子が客とキスやお触りさせないとやっていけない店なら辞めて正解です。

承諾なしに辞めても法律などに触れないので大丈夫です。
非常識なのはママの方です。
それに貴女は脅されてると思います。
はっきり言わないからなめられてるのかな？
ママがする脅しは違法なので次の出勤もやめた方がいいのでは・・？
電話で辞めさせてくれないのなら警察に行きます、と言えば一発KOでは？

夜はすごい厳しいし簡単じゃないけど貴方に合うお店は必ずあるはずですからお互いに頑張りましょうね。

Answer 2

今の日本では、辞めるのに雇い主の承諾は必要ありません。
就業規則などに定められた方法に従って手続きをとれば、許諾無し、理由も不要で、辞めることができます。ちなみに、一般的な就業規則では、辞める日の1ヶ月前までに書面で提出、というパターンが多いです。が、スナックで個人経営であれば、就業規則自体が無いことも多いでしょうから、その場合は法律に従います。法律上は辞める2週間前までに意思表示をすればOKです。

雇い主としては、思い留まるように説得するのは自由ですが、辞めるのを認めないことはできません。本人が辞めると言えば、有無を言わさず辞めることになります。「～したら辞めさせてもいい」などの条件を提示することも違法ですし、もし給与の未払いが発生したら、それも違法です。

以上のように、法律ではあなたが全面的に保護されていますので、本来はあなたがあれこれと思い悩む必要はありません。
が、社会人としてのマナーは法律で一律に決められませんから、あとはあなたがどれだけそのママに誠意を尽くしたいのか、または、どれだけ家に押しかけられるなどの迷惑行為の可能性があるのかを判断して、行動をとればいいと思います。

まあ個人的には、辞めるという意思をきちんと書面（辞表）で渡して、あとは聞く耳持たずただ行かなければいいと思いますよ。全然非常識じゃないと思います。

押しかけられるなどの迷惑行為があれば、すぐに通報。何度も言いますが、法律的に保護されているのは断然あなたのほうですから。

Answer 3

逆切れしてママとけんかしてみればどうですか？ そうすれば、ママも ああ、この子はもういらない ってなりますよ。

Answer 4

こんばんは。まず、正直に事情は話すことが大事だと思われます。正直といっても強姦まがい及びセクハラ等の事情というわけではありません。相手の方に差しさわりの無い事情・・・例えば、家庭内事情であるとか、至急を伴う事情であれば何でも構わないかと思います。代わりの友達を寄こしても結局貴方自身、お友達を一人失うこととなるでしょう。
金銭的な問題がもしないのであれば、電話などの方法でもいいかと思いますが、承諾無く離職することはお勧めできる事情ではないと思います。その時点で何かあってからでは、本末転倒ということもありえますので。もし、出勤し話すのであれば、接客業活かし万が一何かあったときのために、仲のよい男性友人を1から2人連れて行って（くれぐれも同伴と悟られないよう気をつけて下さい）リスクヘッジするのもよいかと考えます。
雇用上日雇い勤務であるということは、次の方の引継ぎ等は雇い側に責任義務が果たされるべきですので、常識的には欠けていますが、相手方がそういう方であれば仕方がありません。
ダラダラと差し障りのない回答が続きましたが、勝手に辞める事には賛成しかねます。貴方には御友達もいれば、携帯電話もあります。相手を逆上させると逆効果ですのでくれぐれも行動は慎重に行なって下さい。それではおやすみ。