有給休暇に関する質問です。 まずは前提として 1. 弊社では客先への常駐し、技術提供をすることによって、売上を得る仕…

Question

有給休暇に関する質問です。
まずは前提として
1. 弊社では客先への常駐し、技術提供をすることによって、売上を得る仕組みの仕事をしています。（要は派遣業です）
2. 弊社では売上次第で昇級、賞与が増減する仕組みです。
3. 売上は基本額があり、上限・下限時間を越えることによって増減します。
4. 常駐先によって上限・下限時間は違う。

ここまでが前提です。
これを踏まえて、客先の上下限内であれば減額しない休み。つまりは有給日数に関わらず休みを取れる仕組みを社長に提言したいと思っています。
ただ、そのルールを作る上で問題となっているのが有給の存在意義・使用タイミングの消失です。
この休みが使える人は有給を使う必要がほぼ無くなるので、有給取得率が数字上、下がってしまいます。
（有給取得率の低下は非常に困ります。）
これらの問題の上でどういうルールを作り、提案するか悩んでいます。
何か妙案は無いでしょうか？

Answer 1

質問の趣旨は「有給休暇を上回る休暇制度を要求したい」と言うことですよね？

そういう超ホワイトな会社はごく希ですが、存在するには存在します。
当然、法律以上の休暇を与えるのですから、完全に100％会社の善意となります。よってあなたが懸念されるような「法定の有給休暇を使わない」事にならないように、会社側が規制をかけています。

具体的には「有給休暇から先に使用するように」という指示だけですが。
有給休暇が無くなったら、会社独自の休暇制度にたどり着くシステムにしています。でないと本当に有給休暇消化率に悪影響が出ますので。

会社としてはどっちでも補償は同じなわけですから、せめて有給休暇から消化しろ、ってことですね。