労働基準法に詳しい方お願いします。 ２４時間勤務で年間勤務表を作成する上で、土、日を年間勤務時間から差し引いてローテーシ…

Question

労働基準法に詳しい方お願いします。 ２４時間勤務で年間勤務表を作成する上で、土、日を年間勤務時間から差し引いてローテーションを組んでいくことは可能であると考えますが、さらに祝日等も差し引くこは可能なのでしょうか？ 休日の代休制度を利用して可能なのでしょうか？また、祝日が勤務日となった場合は、割り増し賃金分は請求可能でしょうか？説明が下手ですみません

Answer 1

極端にいえば３６５日２４時間フル稼働（もちろんローテーションを組んで）を考えておられるのでしょうか。労働基準法上、土・日・祝日は何の意味も持ちません。
労働基準法でいう「休日」とは、「毎週少なくとも１回の休日」もしくは「４週を通じ４日以上の休日」だけです。それが何曜日であろうとも問題ありません。

勤務時間を考えるときに労基法上、留意すべきは（３６協定、変形労働制を無視すると）、１日の労働時間が８時間以内、１週間の労働時間が４０時間以内、労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも４５分、８時間を超える場合には少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。そして、毎週少なくとも１日、もしくは４週を通じ４日以上の休日という点だけです。もう少し細かいことを言えば「休日」は午前０時から午後１２時までの暦日ということです（例外あり）。

法定休日は週に１日ですが、週の法定労働時間が４０時間なので、実際には週休２日になると思いますが、それが、土・日であろうと、月・火であろうと労基法上では全く問題ありません。

法定休日でなく、週の法定時間４０を超えないのであれば、祝日に勤務させても割増賃金を払う必要は労基法上はありません（就業規則で割増をつける旨定めていれば別ですが）。