転職に悩んでます。

Question

転職に悩んでます。基本給14万で、手当て8万ってどう思いますか？

都内、事務職です。

転職活動してて内定をもらいました。
内定承諾するか非常に迷ってます。

迷った時はどうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

あなたが何を軸に転職を考えているかではないでしょうか。
仕事内容などの記載がないので、この質問からではなんとも
回答が難しいですが、事務職であれば、この位のバランスで
基本給と手当の設定にしているところはよくあります。

資格手当などきちんと所定の条件をクリアした人は給与が
あがるけど、特に漫然と仕事をしている人はあがる素地が
ないとするのは事務職であれば良くあることです。

他の方の回答にあるように確かに賞与などの基準額は基本給
をもとに算出されますが、そもそも賞与は業績給ですので、
毎年出るのが当たり前の給与ではありません。
業績が悪ければ支給割合も減るでしょうし、支給されないこと
もあります。だからボーナスなんです。

ですので、基本給と手当の月額合計額で、自分の生活がなり
ゆくのかどうかを見極めないとですよね。どの位の生活費が
必要なのかは他の人にはわかりませんので、そこはご自身で
判断なさるしかないです。

手当8万の内訳として、何の手当なのかです。
スタート段階ではその金額だけど、キャリアアップとともに
アップする要素のある手当なのか、それともほぼ固定に近い
ものなのかとかも一応は見ておく必要がありますよね。

迷うということはご自身で納得していない部分もあるのだと
思うので、上記を一応見てみて納得いかないのであれば、
内定受諾はしない方がいいです。

ただ、基本給が高いところを求めるばかりに、結局応募先も
尽きてしまうということもありますので気を付けた方がいいと
思います。

Answer 2

基本給が低い待遇はお勧め出来ません。

残業や休日出勤などの時間外労働をすると割増賃金が発生します。
この割増賃金は基本給を元に算出されます。基本給を時給換算して割増率を掛けるので、基本給が低ければ当然ですが割増賃金にも影響が出ます。
また正社員で賞与がある場合は、この賞与についても基本給から算出されるのが一般的なので賞与額にも影響を及ぼすことに繋がります。

手当があることで月給としては22万円であったとしても、基本給22万円と比較すれば差は歴然であると存じます。