事務職を一か月で辞めたい 32歳、既婚、子供なしの主婦です。 主人の稼ぎだけでは生活が難しいので、正社員で働きに出て…

Question

事務職を一か月で辞めたい
32歳、既婚、子供なしの主婦です。
主人の稼ぎだけでは生活が難しいので、正社員で働きに出ています。

今年の8月までWEBデザイナーとして、働いておりました。一度転職はしたものの、その業界にはトータル5年いました。
色々と事情があり、急な退職だったので急ぎ就職活動をし、採用されて9月から働き始めているのが今の会社です。

現在、試用期間中ですが、事務の仕事が合わないと感じ、退職を考えています。また、日祝休みのため、土曜出勤も辛く感じてしまっています。（今までは土日祝休みでした）
正直、毎日会社に行くのが憂鬱で、食欲も以前と比べて無くなっています。

休みの日に自分が本来やりたいことは何かと考え、やはりWEB制作の仕事に未練があると感じました。
そこで、転職活動をはじめました。
地元の制作会社の書類選考に通り、1次、2次面接（同日に行うとのこと）の日程も決まっています。
また、メールでやり取りをする中で、社長面接についても案内されていました。
（ここまで案内してもらえるなら、余程のことがない限り内定はもらえるかな…？とつい考えてしまいます。

そこで、悩んでいるのが、
退職を切り出すタイミング
です。

恐らく数日後、入社1か月の社長、常務面談があります。
本来ならそのタイミングで言いたいところですが、転職を考えている制作会社との面接は10月の頭です。プラス、社長面接までを数えると、内定がもらえるのは早くて10月の二週後半かと思います。（もらえるかも分かりませんが…）

・内定を貰ったら言う。
・内定を待たずに言う。

心情としては一刻も早く辞めたいところですが、辞めると伝えてから2週間は勤務と考えています。（会社の就業規則は未確認です）

同じ状況でしたら、みなさんはどうされますか？
辞めたい気持ちはあるけれど、その後の仕事がなければ、転職を視野に入れながら働き続けなければならないのか…とも考えてしまいます…。

Answer 1

内定を貰ってからいいますね。

Answer 2

その制作会社が落ちて無職になっても退職したいというのであれば待たずに言えばいいと思いますけどね。当然告げた段階で「じゃあ退職日はどうする」になりますから、「内定が無かったんでやっぱり働きます」と言うのは自由ですが貴方には何の権利もないですよ。

Answer 3

＞辞めると伝えてから2週間は勤務と考えています。（会社の就業規則は未確認です）

確かに最低２週間前に告げなければいけないと決まっていますが、その日付に関しては企業によって違います。
多くの場合１ヶ月前と定めている企業が多いので、思い込みで考えていると実際に退職願を提出した時に揉める可能性があります。

内定先の企業が退職を待ってくれるのなら、内定をもらってからでも良いですが、そうでは無いのなら辞めてしまった方が内定の可能性が上がるかもしれません。
一刻も早く増員したい場合、同じようなスキルの方の応募があれば、直ぐに勤められる側を選ぶ可能性もあります。

後は、あなたの状況次第だと思います。
無職期間があっては生活が厳しいのなら、内定を取れてから動く必要があるでしょうし、多少無職の期間があっても構わないのなら、辞めて身軽になって転職活動を続けるという選択もあると思います。

個人的には、会社を辞めるのには準備がいるので、先に片付けてしまう方が好みです。

Answer 4

「会社の就業規則は未確認です」
これは論外、お話になりません。

規則および契約内容を把握した上で質問してください。
社会人としての常識がなっていません。