有休消化についてお尋ねします。 今日退職の事を上司に伝えたら11月15日付けにしてくれと言われました。 26日有休が…

Question

有休消化についてお尋ねします。
今日退職の事を上司に伝えたら11月15日付けにしてくれと言われました。
26日有休が残ってるので使いたいと伝えたら、うやむやな返事。
使える事は使えるらしいが全ては難しいような返事でした。
返事次第では労基署に駆け込もうかと思ってます。間違ってるでしょうか？

Answer 1

お仕事お疲れ様でした。上司、うやむやな返事とのことですが、質問者さまがもう少し押したら多分、有給消化できるのではないかと思います。有給消化の権利はあります。企業は気の弱い人からは、あわよくば権利を剥奪しようと常に考えています。監督暑に掛け合うのもいいと思いますが、変に関係を悪くして辞めてしまうよりは、同僚など使って外側から｢ｱｲﾂ監督暑に掛け合うらしいよ｣と上司の耳に入れてあげたら平和に解決するのでは無いかと想像します。

Answer 2

あなた、お馬鹿さんでしたね。辞めると告げる前に休暇を取っちゃうんです、

辞めると解った人に、どうぞ休暇を消化してください。なんて云う会社は、稀です。

お利口サンは、残ってる休暇を全部消化してから退職届を提出します。

これからもあることでしょうから、要注意です。

で、取れますから粘って取りましょう。

が、印象は悪くしてしまいましたから、退職金はまともには出ないで、細かく削られるでしょうな。

これが、企業です。