転職時の、中途採用の年収についてです。

Question

転職時の、中途採用の年収についてです。前面接をしてもらった会社に、年収ではないですが月だいたい残業も込みで20万後半かな、と言われました。

仮に27万と計算し、賞与が年3回あるそうなので1ヶ月分とかだとして年収400くらいかな、と思ったんですが、
そのあと会社説明会で中途である私と新卒の子がいたのですが、その新卒の子に初年度年収だいたい400くらいだよ、と言っていました。

それが本当にそのくらい貰えるとしたら、同職種から転職する、経験がある私は年収どれくらいになるのでしょうか？

ちなみに現職よりはもちろん上がる、と言われており、今は300ちょっとくらいです。

大手ではないですが業績は右肩上がりの会社です。

今よりだいぶ上がるのは分かってるのでどうこう、ってことはないですがちょっと気になったので、、

だいたいこれくらいになるかも？というのをわかる方いたら教えていただきたいです！

Answer 1

すみません。すでに内定が出たのですか？
残業が込みで20万後半なわけですからまた別の意味で心配ですね。なぜならわざわざ残業込みでというところに、普段かならず残業があると言っている気がしますし、残業がなければ一体いくらなんだと思います。
また賞与に絶対ということはありません。もちろん予定通りの業績で推移すれば賞与の支給がゼロということもないとは思いますが、それら諸々を加味したとして、400万あるということ自体も確定なさらないほうがいいと思います。

新卒の子の話だってまだ未来の話ですよね？それを信じておられるのでしょうか？役員からではなく、新卒の子の話しなんですよね。なにもかも未確定な話しとして考えておくべきだと思います。

あなた様の情報を元に、それじゃ500万くらいいくかもしれませんね、なんて根拠もなしに言えないというのが答えだと思います。まずは400万からスタートでいいのではないでしょうか？
あなた様もある程度の目安は欲しいとは思いますが、まずは仕事を覚えていき、給料はそのあとからついてくるとお考えになることをお勧めします。
あなた様もお考えのことでしょうけれど、いくら給料が良くても仕事に不満がたまらないような職場環境もとても大切だと思います。

Answer 2

他の方も書かれていますが、内定がもらえているのならば、書面に書かれているかと思います。記載がなければ私なら気にせず聞きます。転職先の決定を年収も分からない状態でしない方が良いですよ。

Answer 3

業種と経験値次第としかいえない部分がありますが
上記の仮定で、賞与の部分が不明確と思われます。

新卒さんへのお話を聞いている限りだと
実は結構賞与が多いのではありませんか？

正確に給与の計算をするのであれば、
新卒さんの初任給から賞与の計算が出来ると思われますので
その会社の新卒採用ページを参考に計算をしてみては
いかがでしょうか？

Answer 4

質問の意図とは違う回答で申し訳ないのですが、内定の際に書面で給与条件の提示はなかったでしょうか？
（採用する際、企業は書面で給与条件を提示する義務があると法律で決まっており、通常は月収や賞与、想定年収の提示があります）
もし提示されていないのなら法律違反なので人事に確認してみたほうがいいかと思います。
通常は年収まで提示され、納得した上で内定受諾しますよ。