転職のタイミングについて。

Question

転職のタイミングについて。現在転職活動中で、とある会社から採用予定での話を頂いております。
仮に採用になった場合は9/30までには転職先の会社から連絡がきて、入社日を決めるのですが、現在勤務している会社の就業規則は契約の為、14日前までに連絡となっています。
9/30までに採用連絡がきた場合、そこから現在の会社に退職届けを提出すると早くても退職日は10/15になります。
新しい転職先の会社の締め日が20日の為、入社日は10/20以降となる可能性があります。
そうなると10/15-10/20までの間は保険なしになりますし、年金や市民税はどうなるのでしょうか？

Answer 1

現在勤務している会社の就業規則は、14日前までに連絡と規定されていても、１４日後に辞めれるかどうかは、分らないと思います。14日前までに連絡するのは、普通は退職願であり、それを受けて会社といつ辞めるかを相談し、いいつ辞めるかを決めて、退職届を提出します。転職する時に、次の会社の就職日を先に決めるという投稿が多々ありますが、まず先に、現在の会社をいつ辞めれるかを決めるべきと思います。会社を辞めるにしても、退職に際し必要な資料がいつ貰えるかも確認する必要があります。それらの資料が無いと転職先の会社での入社手続きができません。
例えば、健康保険関しては、健康保険喪失証明書を会社から発行してもらわないと、転職先の会社で健康保険の加入手続きができません。雇用保険被保険者証、離職票も必要になりますが、いつ貰えるかは、会社次第です。
従って、転職先の会社とは、入社に必要な資料を確認する必要があります。それらの資料が無ければ、入手手続きができないと思います。現在の会社を辞めても、直ぐには、次の会社に入社できません。転職先の会社とも、いつ頃入社できるか十分相談する必要があると思います。