転職にあたり、入社日の交渉と内定通知の法的効力について。 転職活動をしており、このたび第一志望の会社から内定をいただき…

Question

転職にあたり、入社日の交渉と内定通知の法的効力について。
転職活動をしており、このたび第一志望の会社から内定をいただきました。初めての転職活動につき不安な点があるので、ご相談に乗って頂けないでしょうか。

①入社日について
先方が、こちらから希望として伝えた入社日よりも早く入社してほしいと考えている場合、まずはその旨先方から交渉を持ちかけて頂けますよね？

最終面接時に、こちらから「内定後2ヶ月は頂きたい」とお伝えしており、先方も「転居などあると思うので12月でも大丈夫です」と入社日には寛容な姿勢を示して頂けました。
頂いた内定通知書には入社日の記載はなく、別途交渉の形となっていました。初めての転職で少し余裕を持っておきたいこともあったので、まずこちらからの希望として「3ヶ月（12月2週目入社）待って頂くことは可能か」と申し入れさせて頂きました。その後、先方からオファー後の条件面談を儲けさせてもらいたいと連絡があり、現在日程調整中です。

先方として「3ヶ月は少し長い、12月1日には入社してほしい」と思われている場合、まずはその旨交渉を持ちかけて頂けますよね？（こちらから提示した入社日が先方の想定より少し長いからといって、いきなり内定取り消しになることはないですよね？）

②企業からの内定通知の効力について
内定の効力は双方が意思表示をした段階で発生すると思うのですが、こちらからまだ正式な受諾の回答はしていない場合でも、いきなり取り消しとかはないですよね？

内定通知をいただいた段階で、入社日を正確に見極めるために、現職の上司には退職したい旨申し入れをしました。しかし内定受諾のご返答については、先方から回答期日を区切られていないため、まだしておりません。
一応同じエージェント経由でもう１社、選考が進んでいる企業はあり、内定をいただいた企業に対してもエージェントから「一応選考中の他社はある」という話はされているみたいです。
まだ選考中の他社がある&入社日が先方想定より少し長いという理由で、内定取り消しにはならないですよね？

一応、条件面談で詳細条件も確認させていただいた上で、選考が進んでいるもう１社は辞退しこちらの企業に決めようかと思っています。

初めての転職につき少し不安なので、ご回答のほどお願い致します。

Answer 1

内定先が
本当に12月1日に入社して欲しい場合は
はっきりと言っていますよ
それに質問者様が応えない場合は
内定先の考えもあります
例えば
あと何人かに打診しているなど可能性はありますので
なんとも言えません。
条件面談で話し合いですね

Answer 2

締め日や引き継ぎなどで日程が合わないと変更は難しいと思います。

12/1でよいなら連絡しておいた方がよいのでは？

多分日にちを延ばすのはうちが第2志望だったのかも、とならない可能性もなしではないと思います。