労働基準監督署に職場の事を相談する場合にはどのように報告するのですか？ また相談した後はやはり職場にはいずらくなる…

Question

労働基準監督署に職場の事を相談する場合にはどのように報告するのですか？

また相談した後はやはり職場にはいずらくなるのでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署に「報告」はありません。

「相談」か「申告監督の申請」かになります。

相談であれば本当に相談なので、あなたの話をその場で聞いてくれて、終わりです。匿名でもできるかわりに、労働基準監督署もなにも動きません。お悩み相談室と同じです。

申告監督の申請には「あなたの名前と違法行為の証拠や証言」が必要になります。
労働基準監督署が必ず動きますしその結果も教えてくれます。
ただし会社には「○○さんからの申告を受けて調査に来ました」となるので、会社からすればあなたは完全に「密告者、裏切り者」扱いです。

Answer 2

自分の感想や意見を抜きにして、まずは事実だけを申し出ることが最低条件です。

Answer 3

会社から近いとこにあったから昼休みにこっそり行きましたよ。
そのときは就業規則を見せてほしいと言って、見せてもらえず事情を聞かれ、とりあえず何回も足を運び、最終的にどうしますか？ってことで、申告しました。

申告しても匿名にするか実名にするか選べますけど、匿名だと会社で犯人探しが行われるところもあるようです。

Answer 4

相談ですよね？

労働基準監督署の窓口で「○○について相談したい事があるのですが」と言えば、
担当者がついて話を聞いて貰えますよ。
あと相談しただけなら会社には何も知らされないでしょ。

どのように報告するか？
と言うのが何を指すのかわかりませんけど、取り敢ず困っている点などを先に箇条書きででも書き出しておいて、
そのメモを持って行って話をしてみたら良いのでは？