以前採用担当をしていました。一番最初は年齢を見て足切りをしていました。 次にマネージメントをされているか?ステップアップの一貫性があるか? どのような実績があるか?を書類選考で見ていました。 貴殿は、長年実績を積まれていらっしゃるので必ずご縁のある会社はあると思います。リクルートエージェントやDODAなどの転職エージェントのサポートを早めに受けられると心強いですので是非お薦めをいたします。
面接の時に悲壮感が出てませんか? 45才を越えるとなかなか仕事を探すのは難しいので目線を変える必要があります。 年齢が高くても採用してもらえそうな業界や、東京近辺等の比較的景気のよい地域、年収が下がっても受け入れるなど戦略が必要になると思います。 後はやはりサポートしてくれる人に相談しながら進めるのがメンタル的に大分楽になります。 こちらは参考になりませんかね。 http://www.xn--t8j4aa4npgxd3f386w8szc.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7_50%E4%BB%A3.html
貴方の実績がアピールできるなら、正社員の仕事もあるかもしれません、 営業をされていたのなら、面談相手が何を求めているのかを聞き出す能力もお持ちなのでは。 何が良いかは評価基準や貴方の環境等次第でしょう
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