退職時の有休消化について 私の会社は毎年１月１日に年度分の20日の有休が付与されます。 例えば３月に退社する場合…

Question

退職時の有休消化について

私の会社は毎年１月１日に年度分の20日の有休が付与されます。
例えば３月に退社する場合、昨年分の２０日＋今年分の２０日で４０日分消化できるのでしょうか？それとも1/4分だけで２０日＋５日になるのでしょうか？

１月３１日まで出社（出勤最終日）、２月３月有休消化、3月31日退社は可能でしょうか？
またこのような計画の場合、１月に入ってから上司に報告では遅いですか？
一応１か月より前に申請することになってます。
もし難しいなら２月まで出社で４月退社も考えます。
事情により年明け以降に報告したいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

この場合は昨年分が全く未使用ならば40日使えます。
なお有休消化も退職時の計画としてスケジュールを立てる以上できるだけ早めの報告が望ましいですが最終出勤日１ヶ月前なら大丈夫だと思います。

ちなみに年内で消滅する有休がある場合は年内に消化した方が得だと思います。

Answer 2

使っていなければ40日ですね。
発生した有給休暇は時効まで消えません。

可能かは交渉や会社の休日等次第です

遅目ですね。有給休暇を使えないといったトラブルに対応するつもりがないなら避けた方がいいやり方でしょう