労働基準監督署ってどんなところでしょうか？

Question

労働基準監督署ってどんなところでしょうか？会社で問題ある場合とか通報していいのでしょうか？

Answer 1

労働関連の法規を守らせる、指導する、取りしまる国の行政機関です。
基本的にはみなさん国家公務員です（違う人もいますけど）。

通報とはおそらく「匿名で、遠隔から、なにしら告げること」を指していると思いますが、それではほぼなにも動きませんし、起きません。

基本的には「直接、違法行為の証拠をもって、実名で申し込む申告監督」でないと意味はあまりない、と思って下さい。

Answer 2

通報するのはいいのですが、「匿名で」は無理ですよ。匿名で通報したとしても何もしてくれはしません。

もし労基に行く場合は、そこの職場での立場なども変わってきますので特別な事情の場合を除き、安易に訴えるのは止めたほうがいいですよ。

他の知恵袋質問者様で、面白い質問を書かれていた人がいました。「アルバイトなのに、会社で読書感想文を出すように言われた。労基違反ではないか？」みたいな感じのです。こういうくだらない（失礼！）訴えでも労働基準局に行けば、「違反だ」と答えてくれる可能性はありますし、裁判すれば勝てるかもしれません。

しかし、訴えて裁判を起こしたりするよりは、読書感想文を書いたほうが遥かに楽だと思いませんか？お金もかかりませんしね。あと、訴えなくても「労基につっこんだ」という事はバレますので、たぶんそこでは働きにくくなると思いますし、同僚からはバカにされるでしょうし、いいことありません。

また、最近は上記のように「そんなことは我慢しろよ」ぐらいの程度の問題で労基に相談する人が多いらしく、電話はひっきりなしになるし、相談窓口には人が並ぶほどだそうです。
労基の人も「問題ですね・・」と同情する（フリ？）はしているものの、正直言えば「そんなこと言ってたらどこも雇ってくれなくなるだろ！」と言いたい気持ちいっぱいだと言ってました＾＾；

会社で問題がある場合は、安易に労基に行くよりはまずは上司に相談です。上司に相談しても何ともならなくてあなたの生活が圧迫されるような場合、その時に労基へ行きましょう。

Answer 3

税金を巻き上げるための

御用機関です。ダミーで役に立ちません。

トップや幹部は、在日韓国人で嘘つきさんです。

企業側と癒着しており

絶対パワハラを何がなんでも認めません。

たとえば、誰もがパワハラと認定するような 簡単な例で説明しましょう。

ばーか と体格の良い上司に響く大声で繰り返し怒鳴られたとしまょう

パワハラで有名でみんな嫌っていて 労災が認められそうな感じがすごく強い

学歴や留年を社内データを見て、知っていて

自分よりも下の学歴の人を、バカにします。

証人がいて、バーカと怒鳴られたと複数人が結託し

一生懸命証言しても

それでも労働基準局は冷酷なことにパワハラと認定しません。

怒鳴った理由を聞いてきます。

それで会社側が、気合いを入れるためだ

と嘘をつけばそれが採用されますので

気合いを入れるためではない

上司の人格が悪い、学歴のみで人を、差別した

心情の証拠が別に必要だ

と労働基準監督署はメチャクチャな屁理屈を言ってきます。

性格の悪い紙面の証拠なんて普通あるでしょうか？

それが労働基準監督署ですから

労災の保険料は税金のムダということになります。

Answer 4

イエローカードを1枚渡すだけ・・・・全く 意味がない。税金泥棒ですね！