失業保険の延長と雇用保険の傷病手当についてお聞きします。 6月29日付で前の会社を退社しております。原因はケガの為…

Question

失業保険の延長と雇用保険の傷病手当についてお聞きします。

6月29日付で前の会社を退社しております。原因はケガの為、仕事が続けられなくなりました。後日届いた離職票の離職理由は個人の都合となっていました。
会社に聞いたところ、仕事内容とケガの因果関係がはっきりしない為らしく、自己都合と判断した模様です。

今現在は退職後から引き続き整形外科でリハビリを続けていて、来週あたりにハローワークで失業保険の申請に伺う予定なのですが、まだ痛みが残っていてすぐに働けないのが事実です。

そう言う場合、失業保険の受給期間を引き延ばす手続きをするつもりです。
この場合、雇用保険の傷病手当の申請は出来ないものでしょうか？

退職日から収入が途絶えており、医療費もかさばっているのハッキリ言うとで辛いです。

働きたくても、ケガが治っていないので働けません。
アドバイス等があればお願いします。

ちなみに怪我は両手首の腱鞘炎（けんしょうえん）です。

Answer 1

雇用保険の傷病手当は失業給付の手続き後に働けなくなった場合に基本手当に代えて支給されるものです。

まず失業給付の手続きをすることが必要になります。

怪我や病気による退職は原則自己都合退職です。

主治医の就労可能証明書を提出しハローワークがすぐに働けると判断するかです。
自己都合退職→正当な理由のある自己都合退職となり給付制限が免除されます。
そのまま手続きすれば3か月の給付制限があります。

すぐに働けないなら支給開始日の延長手続きをしておきます。

働けるようになってから失業給付の支給を申請する。

けんぽの傷病手当金は受給していないですか？