フルタイムアルバイトで退職します。愚痴混じりです。

Question

フルタイムアルバイトで退職します。愚痴混じりです。ご覧いただきありがとうございます。
フルタイムアルバイトで1年働いたら正社員にする、という面接時の口約束ですが入社しました。
働いて1年半、全くしていただけずにしかも有給、社会保険もついてません。聞いたのですが、うちでは付けられない、と。
もちろん正社員になれるような働きをしてなかったのかな、と省みたりします。

社会保険は年金事務所まで赴きましたが、すぐ調査したらバレると言われ、結局その時は自分が辞めるのが怖くて調査拒否しました。

仕事内容、人間関係は天国か？と思うほどとてもいいです。残業なし休日出勤なし完全週休二日制です。
正直辞めるか迷いました。

仕事内容は良かったとは書きましたが、同じ勤務地にいる副社長がどうもその有給や社会保険などの権利を握っており、相談しても上記内容で断られ、異動も相談しました。もちろんダメでした。
就業規則も読みました。有給はあるのにアルバイトは管理してないと副社長に言われました。実際正社員の給与明細は有給日数書いてますがアルバイトには書いてません。
社長は勤務地が異なり、副社長と兄弟ということもあり相談できません。私下っ端ですし。

あとは職場内で彼氏もいましたが、振られたのでちょうど良かったかなと思います。。。

会社は50人おり、30年近くやっているのにアルバイトの扱いがひどいです。当たり前ですが正社員には普通に保険出しています。フルタイムは私だけで辞めないからと甘く見られていたんだなと思います。パートは他にいますが時短です。
1年半損しました。正社員にしてもらえる所を探そうと思います。

以上の退職理由は直属の上司に正直に話していいと思いますか？
退職の相談をする際にはメールでアポ取るべきでしょうか？
社会保険を与えないこの会社に何か訴える？とか社会保険付けさせてもらうとか出来ないのでしょうか。
有給も本来あるはずなのに、就業規則にも書いてあるのに日数が不明で退職時は貰えないのでしょうか。

すみません、よろしくお願いします。

Answer 1

退職理由を直属の上司に正直に話すのは構いません。

相談する際はアポを取った方が確実ですが、いきなりであっても相手の都合がよければ話を聞いてもらえます。

有給休暇はフルタイムで出勤率8割以上あったなら半年目に10日、その1年後に11日付与されていますので合計21日の残日数があります。
これは労基法で定められた日数なので、会社がそれ未満の日数を定めることは許されません。

会社の有給休暇使用申請のルールに従って一括申請してください。会社には拒否権がありません。もしも拒否するようなら労基署から直接指導の電話を入れてもらってもいいです。