出産で退職した場合の失業保険について

Question

出産で退職した場合の失業保険について１１月に出産予定で、現在パートで働いているのですが、今月いっぱいで退職します。
主人の扶養から外れないようにしていたので、月給は７，８万円程度で、１年３か月働いていました。
期間も短いし、お給料も少なかったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、知り合いから「毎月雇用保険が引かれていたなら、ちょっとでももらえるんじゃないの？」と言われました。
確かに雇用保険は引かれていましたが、月々５００円にも満たないような微々たる金額でした。
このような場合でも、失業給付金はもらえるのでしょうか？

Answer 1

もらえますよ。
出産予定でも再就職希望ですと言って受給も可能です。
おなかが大きい間は体調も悪いし色々あるので行きたくないなら、手続きで受給を伸ばすこともできます。手続きを。

とりあえず受給月前まではご主人の扶養として入れます。
今から受給手続きに行っても自己都合での退職なので3ヵ月後の支給です。
ちょうどいいので今のうちに手続きしては？

妊娠中に受給は仕事をするつもりもないのくせに、不正受給よ！！と正しいことを書く人もおります。
手続きをすれば受給を延期することもできるので、気になるなら延期をどうぞ。

Answer 2

出産のため働く事が出来ない場合は、離職してから働けない状態が３０日続いた

後に受給期間の延長手続きをすることになっています、受給期間は１年ですが

出産などの理由の場合はさらに３年間受給期間が延長されます、

出産により受給期間の延長を受けた人は、「正当な理由のある自己都合退社」になり、

特定受給資格者になります、従って延長期間が終了または解除されて給付開始に

なれば、給付制限はありません

Answer 3

少し古い話ですが、私の経験を書きます。

私は妊娠中に退職し、
そして失業保険給付手続きをしようと
職業安定所（ハローワーク）へ行きました。

手続きを始めたところで、
「妊娠していらっしゃいますよね？」と尋ねられ、
「はい」と答えました。
妊娠中は手続きが出来ないということ（知りませんでした）で、
受給を先延ばしする「延長手続き」をすることになり、
出産後、仕事に就ける状況であると告げ、
そこで受給開始となりました。