派遣から正社員になりたいです。私は現在、派遣として憧れの職場(以下派遣先)で働いています。まだ働きはじめて半年なのですが…

Question

派遣から正社員になりたいです。私は現在、派遣として憧れの職場(以下派遣先)で働いています。まだ働きはじめて半年なのですが、今年、派遣先の会社が(1番働きたいと思っている部署)中途採用をすることを知りました。この場合、派遣の私が中途採用に応募したいというのは非常識なのでしょうか...? 正直まだ20台前半でこの先ずっと派遣なのは収入面や精神面で少し不安で、厚かましいとは思いますが、正社員として働きたい方が強いです。まだまだ経験や能力不足なのは重々承知していますが、1%でも可能性があるのなら試験を受けたいと思っています。幸い、派遣先の部長は私のことを大変可愛がってくれています。この自分の気持ちを一度相談する形で伝えてもいいのか、伝えてしまうと「じゃあ君はここの部署で働きたくないのか」と思われてしまうでしょうか。今後派遣先側から「社員にならないか」というお声がかかるまで頑張った方が良いのでしょうか...
派遣先の立場に立った意見が聞きたいです、、

補足

言葉足らずですみません。
大手ではありませんが、ある程度知名度はある会社です。これまで、アルバイトや派遣で働いていて正社員になった方は数名いらっしゃります。また、同じ派遣で働いている方2名は派遣の契約期間満了の前に、上から「社員にならないか」とお声がかかったことがあるそうです。

Answer 1

従業員千人以上の会社で働いてます。
うちの会社にもいますよ。
派遣社員から、派遣元を通して、採用試験を受けて正社員になった20代前半の女性がいます。派遣社員時の部署でそのまま、正社員になりました。
仕事ぶりを認めてもらい、その上、その応募条件を満たしているのなら、採用される可能性は高いのではないでしょうか？
一つだけ忠告です。私の会社では派遣社員は多く、その1年経ってから正社員になった元派遣女子は他の人達からの風あたりがきついです。
当然ですね。3年以上働いていても、派遣社員のままなのに、すぐに正社員になった若い女の子に優しくできるそんな出来た派遣社員さんや正社員女性は少ないです。
でも応援してます。頑張ってくださいね。

Answer 2

＞応募したいというのは非常識なのでしょうか...?

派遣会社に黙って応募するなら非常識ですね。
直雇用に応募するということは、結果にかかわらず、派遣での就業は終了になる可能性が高いですから。

＞派遣先の部長は私のことを大変可愛がってくれています。

可愛がってくれているなら、自社で社員募集をしているのに声もかけてくれないというのはどういうことでしょう。
つまり、可愛がっているのと能力は別、ということです。派遣社員ならいいけれども、少なくとも今は、社員に必要な能力は満たしていないということでしょう。

＞同じ派遣で働いている方2名は派遣の契約期間満了の前に、上から「社員にならないか」とお声がかかったことがあるそうです。

非常にわかりやすいと思いますが、社員として欲しい人材なら声がかかるということです。逆に言えば、社員として欲しいと思わない人材には声をかけないということです。

あなたも契約期間満了まで待ってみれば、派遣先の考えがわかるということです。

Answer 3

）同じ派遣で働いている方2名は派遣の契約期間満了の前に、上から「社員にならないか」とお声がかかったことがあるそうです。

今回、中途採用を募集するにも関わらず、質問者さんに声が掛かっていないということは、今の時点ではまだ、正社員として雇用するに値しないと判断されているのでは。

応募しても、不採用だった場合、派遣社員としても働き続けられなくなる可能性があります。

〉今後派遣先側から「社員にならないか」というお声がかかるまで頑張った方が良いのでしょうか...

その方が良いのでは。。

Answer 4

派遣先より派遣元に相談するのが先でしょう。

派遣元にとって派遣先は「大事なお客様」です。

勝手に採用試験なんて受けられたら、その後派遣元と派遣先で揉めることになります。

紹介予定派遣じゃない限り、下手したら派遣先の引き抜きにされて本来予定していない手数料を支払う必要が生じます（採用された場合）。

派遣先に相談すれば、間違いなく派遣元に話がいくでしょう。

トラブルの元ですよ。