パート勤務の有給休暇について質問します。 入社後初めての有給休暇が付与されます。 ２／１から１ヶ月間は試用期間で…

Question

パート勤務の有給休暇について質問します。

入社後初めての有給休暇が付与されます。
２／１から１ヶ月間は試用期間でした。
週４日勤務の場合、
①何月何日まで
②合計何日勤務していれば有給は付与されますか？

また、付与されるなら何日付与されますか？

補足

自分は１日も付与されておらず、事務員さんに訊いたところ、８割出勤していれば付与されるとのことでした。
付与対象期間についての説明も無く（ただひたすらに「半年」と繰り返すのみ）、自分なりに対象期間を何通りか設定して計算しましたが、付与される場合と付与されない場合があり混乱しています。

Answer 1

使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（労働基準法第39条第1項）とされています。
この「雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務」とは、試用期間も含めて6ヶ月間の継続勤務を指します。

と労基法でも決まっています。
なので、試用期間もカウントされます。
『分割した10労働日』とありますが、アルバイトやパートの場合は週の出勤日数によって変わります。

①8/1まで
②169~216日

契約で週４日勤務でしたら、６ヶ月後(8/2)に７日付与されます。

Answer 2

その会社の就業規定によります、入社時に見せて貰ってませんか？
見せて貰ってない場合はコンプライアンス違反です。