妊活前に転職

Question

妊活前に転職去年の秋に結婚しました。
お互い仕事を続けていますが、最近仕事が辛くて妊娠～出産後を想定するとあまりいい環境ではないので、転職したいです。

行きたい会社があり、産休や育休に理解があって業種柄在宅でも仕事が可能の会社です。

しかし来年の夏頃から妊活を考えています。

仮に来年1月頃に転職(受かればですが…)
夏に妊娠(6～9月を想定)の場合、

・育児休業給付金は受け取れますか？
→雇用保険に1年以上入っていないと貰えないと聞きました
・つわりなどで1ヶ月くらい働けない場合、傷病手当を受け取れますか？
→こちらも勤続1年じゃないと貰えないと聞きました

この時期に転職は無謀でしょうか…。
色々認識違いがあったり、全て計画的に進むとは限らないとはおもいますが、ご教示頂けると幸いです。

Answer 1

申し出時点で一年なので、計画通りに進めば育児休業給付金は貰えます。

Answer 2

個人的には転職はいいと思います。
これから働く期間のほうが長いので、勤務しやすい会社のほうがいいと思います。
でも社会人のマナーとして、最低でも転勤1年は妊活を控えるべきじゃないかなと。
確かに妊娠はおめでたい事なんですけどね～･･･
妊娠中も何かあったとき迷惑かけるし、休む間も迷惑をかけます。
おそらく育休あけも、子供の病気などで迷惑をかけます。
そういう時、気持ちよく送り出してもらえるほうが、あとあとあなたにもメリットだと思いますよ。

でも、1月転職で夏妊娠なら、産休に入るまでに1月は過ぎると思うので、手当はもらえると思います。
傷病手当はギリ無理かもしれません。