公務員を除き 一般の民間企業では、解雇は敷居が高く なかなか正社員を解雇は出来ません その為、派遣社員や契約社員を利用しています 人員削減する場合は、しなければ会社の存続が厳しい場合 に限られると言っていい感じです 仕事が出来ない程度では配置転換になりますが 解雇になる事は殆どありませんよ 逆に公務員は、公務員である以上は懲戒罰等で無ければ 解雇になる事はありませんが 一部門だけを切り離し民営化する際に 雇用を選定し、余剰人員を解雇する場合があり 安定している中では解雇の可能性が高いと思います 旧国鉄、旧郵便、年金等の前例がありますから
本当に仕事が全くできなければ解雇になることもありえますが、仕事が遅い、苦手といった程度のことでは解雇はできません。なので、せいぜい配置転換でしょうね。 大企業はダメ社員の一人や二人は基本的に放置する傾向が強いように感じます。
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